제2회 엔지니어링데이 : 지식의 선순환

지난 2월, 특별한 기술 공유의 장 <제2회 엔지니어링데이>가 사무실에서 열렸습니다.

엔지니어링데이는 기술적 성장과 인사이트 공유를 원하는 개발자 팀원이라면 누구나 참여할 수 있는 사내 세미나 시간입니다. 올해부터 정기적으로 개최되는 이 시간은, 실무 지식을 나누고, 개발과 관련된 어떤 주제든 자유롭게 논의하며 ‘함께 성장하는 것’을 목표로 합니다.

어떻게 진행되나요?

• 우리의 목표 : 실무 개발 지식 공유
• 진행 일정 : 매월 1회 개최
• 진행 방식 : 세미나 형식의 팀별 발표 및 Q&A
• 나누는 주제 : 개발 및 엔지니어링 관련 자유 주제

지난 1월에 열린 첫 번째 시간보다 더 뜨거운 참여 열기 속에 진행된 이번 엔지니어링데이는 과연, 어떤 모습이었을까요?

이번 제2회 세미나에는 백엔드팀, 프론트엔드팀, R&D팀, 그리고 사업개발팀까지, 직무를 불문하고 개발 문화에 열정을 가진 9명의 팀원이 함께했습니다. ‘실무 지식의 공유’라는 본연의 취지에 걸맞게 각 팀에서는 심도 있는 고민과 인사이트가 담긴 총 네 가지 주제를 준비해 왔어요.

세미나 형식으로 프론트엔드팀 - 백엔드팀 - 사업개발팀 - R&D팀의 순서로 진행되었으며, 발표가 끝난 직후 자유로운 Q&A가 이어졌습니다. 기술적인 관점을 넘어선 다양한 각도의 질문들이 오가며 풍성한 대화의 장이 마련되었어요.

화기애애한 분위기 속에 진행된 이번 엔지니어링데이에 대해 팀원들은 공통적으로 ‘동기부여’, ‘지식 습득’, ‘고민 공유’라는 키워드를 남겼습니다. 누군가에게는 새로운 자극을 받는 계기가, 또 누군가에게는 평소 접하기 어려웠던 타 팀의 고민을 깊이 이해하고 실무 지식을 습득하는 유익한 자리가 되었습니다.

실제로 2회 연속 참석한 백엔드팀의 코*님은 “엔지니어링데이에 참여할 때마다 새로운 자극을 받고 동기부여가 된다”는 소감을 전해주었습니다. 또한 클*님은 “각 팀에서 고민하고 있는 기술적 주제들에 대해 함께 의견을 나누는 기회가 되어 좋았다”며 진심 어린 후기를 전했습니다.

다른 분야의 새로운 지식들을 습득할 수 있어서 아주 유익하고 좋은 시간이였습니다! 🤩  - 창*님

 

사업팀과 개발팀 간의 문화와 언어 차이에 대해 설명해주신 발표가 그동안 있었던 개발 요청 건에 대한 이해도를 높여주어서 큰 도움이 되었습니다!  - 우*님

 

AI 활용이 중요한 시대에 개발자분들의 다양한 AI 실무 적용 사례를 생생하게 들을 수 있어 정말 유익했습니다! 또한 자사 제품들의 내부 동작 및 통신 방식과 같은 기술적인 부분 뿐만 아니라 전반적인 해외 사업 현황까지 함께 파악할 수 있는 뜻깊은 시간이었습니다 👍🏻👍🏻  - 주 *님

이번 지식 공유의 장을 기획한 프론트엔드팀 우*님은 “매달 꾸준한 진행을 통해 더 많은 팀원의 참여를 이끌어내고, 깊이 있는 개발 지식이 선순환되는 문화를 정착시키는 것이 목표”라며 앞으로의 계획을 전했습니다.

씨드앤이기에 지속 가능한 기술 문화, 그리고 열정적인 팀원들이 있었기에 배움과 웃음이 공존할 수 있었던 소중한 시간이었습니다. 회차를 거듭할수록 더욱 단단해질 우리의 인사이트와, 다음 엔지니어링데이는 또 어떤 알찬 지식들로 채워질지 많은 관심 부탁드립니다.

1월의 씨앗에서 시작된 2026년 첫 ESG 캠페인

2026년 새해를 맞아, ESG 성공 스티커판이 새롭게 찾아왔습니다. 올해의 테마는 바로 ‘나의 키위 농장’ 입니다. 그동안 ESG 스티커판의 여정은 이렇게 이어져 왔어요.

• 2023 나의 포도 나무
• 2024 나의 샤인머스켓 나무
• 2025 나의 아뵤!카도 나무
• 2026 나의 키위 농장 🥝

씨드앤 팀원으로서의 자긍심을 높이고 ESG를 자연스럽게 내재화하기 위해 시작된 캠페인은 구성원들의 꾸준한 참여 속에 의미 있게 자리 잡았으며, 그 흐름은 2026년에도 계속됩니다. 특히 올해는 키위 스티커판 첫 장을 모두 채우면 보기 좋게 익은 골드키위 스티커판이 새로 지급됩니다.

팀원들의 작은 실천이 차곡차곡 쌓여 풍성한 결실로 이어지는 한 해가 되길 기대하며 첫 키위를 수확하기 위한 첫 번째 캠페인, <올해의 Seed 심기>는 팀원들이 ‘새해 목표’와 ‘1월 목표’를 각각 설정하며 시작되었어요.

어떤 캠페인인가요? (1주차)

• 새해 큰 목표를 세우고, 1월 동안 작은 마침표를 찍어보며 한 해의 목표 달성을 연습하는 캠페인
• 기간 : 1/5 - 1/23 (3주)

참여 방법

인증 방법

• 일주일에 1번 인증샷 전달
  • 이번 캠페인을 통해 총 7개의 성공 스티커를 받을 수 있습니다.

1년 동안의 성공적인 습관 형성을 위해서는 작은 성공 경험이 먼저 필요합니다. 이번 캠페인은 그러한 경험을 함께 쌓고 서로를 격려하기 위한 취지로 기획되었어요. 그 취지에 공감한 팀원들이 올해와 이번 달 목표를 모두 작성하며, 2026년 첫 키위 스티커를 다함께 수확할 수 있었습니다.

목표는 거창하지 않아도, 간단해도 괜찮습니다! 그렇다면 팀원들은 어떤 목표를 세웠을까요?

키워드별로 분류해보면 건강(체력·운동·다이어트 등) 관련 목표가 가장 높은 비중을 차지했고, 그 다음으로는 학습 및 자기계발, 업무 및 성장, 경제 관련 목표 순으로 나타났습니다. 새해가 시작되는 시점인 만큼 건강 관련 목표의 비중이 가장 높게 나타났어요.

대망의 캠페인 결과! (2~3주차)

🚿 1월 2주차  -  매주 1월 목표 실천

🌱 1월 3주차  -  매주 1월 목표 실천 & 팀원 응원 댓글 작성

🪴 1월 4주차  -  매주 1월 목표 실천 & 팀원 응원 & 달성 결과 작성

‘씨앗에 물 주기’ 단계라고 할 수 있는 2주차에는 약 46%의 팀원이 참여했습니다. 1월 목표를 본격적으로 실행해가는 첫 주였던 만큼, 경영진을 포함한 팀원들의 적극적인 참여가 돋보였습니다. 휴가 중에도 주 3회 운동을 실천한 팀원, 출퇴근 시간을 활용해 독서 목표를 달성한 팀원 등 각자의 시간 속에서 꾸준한 실천의 기록이 이어졌어요. 그 노력의 순간을 담은 인증 사진 일부를 소개합니다.

절반 이상의 팀원이 최소 1개 이상의 성공 스티커를 획득했습니다. 또한 특정 팀원에게만 반응이 몰리지 않도록 다양한 팀원이 댓글을 남기며, 전원이 한 번 이상 격려를 받는 분위기가 자연스럽게 만들어졌습니다. 댓글을 작성하면 하이라이트되는 노션 기능 덕에 <올해의 Seed 심기> 목록은 노란 물결로 가득 채워졌어요.

진심 어린 응원과 유쾌함이 담긴 댓글 일부를 소개합니다.

‘작은 마침표 찍기’ 단계인 마지막 4주차, 이번에도 단 한 명의 소외 없이 모두가 격려를 받았습니다. 그중 8명 이상의 팀원이 3주 연속 스스로 세운 목표를 달성하며 꾸준한 실천을 이어갔습니다. 매주 쌓인 성공 경험은 자연스러운 동기부여로 이어지며 저마다의 크고 작은 마침표를 완성했어요.

팀원들이 직접 공유한 달성 결과와 후기, 다짐을 통해 캠페인의 긍정적인 효과를 확인할 수 있었어요. 특히 이번 성공 경험을 계기로 ‘이기는 습관(winning habit)’이 형성된 것 같다는 후기와, 1월 한 달에 그치지 않고 “이 경험과 감각을 기억하며 한 해 동안 이어가겠다”는 다짐이 여러 차례 언급되었습니다.

“예전에는 비타민을 먹어야지 하면서 안 먹고 지나간 날들도 많았는데 이렇게 정하고 먹으니 매일 챙겨먹게 돼서 너무 좋았습니다.” - 써*님

“요즘 운동이 재밌어서 열심히 하고 있었지만, 이렇게 ESG 캠페인을 하면서 서로의 목표를 공유하고, 인증하고, 응원해주어서 더 뿌듯하고 즐거웠습니다!” - 여*님

“이번주 100% 달성이라 너무 뿌듯합니다. 이 느낌이 큰 동기부여가 될 것 같습니다 :) 조금 늦게 잘까 하다가도 목표에 작성해 둔 것이 있으니, 확실히 더 지키게 되더라고요!” - 카*님

“3주 꾸준히 했더니 -1kg 감량할 수 있었습니다!” - 승*님

“건강과 관련된 목표를 세우고 잘 지키며, 좋은 습관을 만들고 건강을 지키는 느낌으로 하루를 살아갈 수 있어서 좋았습니다.” - 큐*님

4주간 총 7개의 성공 스티커를 받을 수 있었던 이번 캠페인에서, 스티커 최대치를 획득한 ESG 실천왕이 6명이나 탄생했습니다!

1주차에는 전원 100% 참여를 기록했으며, 4주 평균 참여율은 55.4%를 달성했습니다. 최소 한 번 이상 ‘작은 마침표’를 찍어보며 새해 목표 달성을 연습해보자는 캠페인의 취지도 함께 실현할 수 있었어요. 이번 성공 경험을 든든한 밑거름으로 삼아, 차근차근 성장해 갈 팀원들의 올해를 응원합니다.

앞으로도 지금처럼 함께 목표를 공유하고 나누고 싶다는 한 팀원의 후기처럼, 씨드앤의 ESG 캠페인은 소통과 참여가 어우러질 때 원팀의 힘이 더욱 발휘됩니다.
다음 캠페인에서는 또 어떤 시너지를 함께 만들어갈지 기대해주세요.

2025 Plant Seeds

매년 연말 진행하는 씨드앤의 회고 프로그램 <Plant Seeds>가 올해로 네 번째를 맞이했습니다. 팀에서 한 해 동안 잘한 점은 서로 응원하고, 아쉬웠던 부분은 함께 돌아보며 앞으로 더 나아갈 방법을 고민하는 시간입니다. 씨드앤의 연말 전통이 된 이번 행사는 단순한 회고를 넘어, 팀과 나를 함께 이해하고 성장의 방향을 함께 그려보는 기회가 됩니다.

올해도 팀원들이 함께 모여 2025년을 돌아보고, 다가올 2026년을 준비하는 자리를 마련했습니다. 팀원들의 열띤 기대 속에 준비된 일정과 드레스코드는 다음과 같습니다.

밝은 아침에 시작된 이번 프로그램에서 씨드앤 팀은 어떤 방식으로 한 해를 정리했을까요? 2026년을 가장 잘 맞이하는 방법, 그 회고 이야기를 지금 시작합니다.

가장 유쾌하게 입장하는 법

드레스코드에 맞춰 파란색 아이템을 착용한 팀원들이 하나둘 라운지에 모였습니다. 본격적인 회고에 앞서 입장 조건은 단 하나! 디비디비딥 마스터 팀원을 이겨야만 입장이 가능했어요. 게임에 통과한 팀원에게는 달콤한 다과가 주어졌고, 웃음 가득한 분위기 속에서 회고의 문이 열렸습니다. 세상에서 가장 유쾌하게 입장하는 방법을 공개합니다.

팀원들의 모습을 담기 위해 이번 회고에는 일회용 카메라가 함께했습니다. 실습 기간 연장을 통해 함께하고 있는 대학생 팀원이 일일 사진작가로 나서, 자연스러운 순간을 남겨주었어요. 누군가의 시선이 아닌, 팀원의 시선으로 담긴 장면들은 회고의 또 다른 기록이 되었습니다.

Plant Seeds 란?

앞선 ‘디비디비딥’ 게임을 단 한 번에, 때로는 접전 끝에 통과한 팀원들이 모두 라운지에 모였습니다. 같은 듯 다른 채도의 파란색을 더한 팀원들로 공간은 푸르게 채워졌고, 곧이어 <Plant Seeds> 회고의 의미와 취지가 전해졌습니다.

<Plant Seeds> 프로그램은 이름 그대로 ‘씨앗을 심는다’는 의미를 담고 있어요. 한 해를 돌아보며 잘한 점은 서로 격려하고, 아쉬운 부분은 함께 나누며 더 나은 방향을 찾기 위한 시간입니다. 단순히 지난 과거를 잘 정리하는 것으로 그치지 않고, 다가올 내년에는 어떤 씨앗을 심을지 함께 고민해보고 나와 팀의 현재를 점검해보는 데 그 목적이 있어요.

우리가 하나의 팀(One-Team)이라면, 나를 제대로 들여다보는 것이 팀을 이해하는 출발점이기도 합니다. 그렇다면, 나와 우리 팀은 어떤 한 해를 보냈을까요?

Plant Seeds 시작 🌱

이번 회고에서 심은 씨앗은 총 3가지, 바로 ‘좋았던 점, 아쉬웠던 점, 개선할 점’입니다. 정리된 내용은 경영진에게 공유되며, 이후 각 팀은 경영진의 피드백과 응원의 메시지를 전달받게 됩니다. 본 회고는 다음과 같은 순서로 진행되었어요.

1️⃣ 업무를 하며 느꼈던 ‘칭찬합니다 / 반성합니다 / 개선합니다’에 대해 각자 깊이 고민해보기

2️⃣ 왜 그렇게 생각했는지 한 명씩 돌아가며 이야기 나누기

3️⃣ 대화 후, 서로 겹치는 내용이 있는지 확인하기 (*겹치는 내용이 있다면, 중요한 사안일 가능성이 높습니다.)

4️⃣ 중요하다고 판단되는 내용을 정리해 작성하기

5️⃣ 각 팀의 작성본을 인사팀에 제출하기

역대 진행된 회고를 돌아보면, 팀원 한 사람 한 사람이 한 단계 발전할 수 있는 계기가 되어 왔어요. 끊임없이 성과와 보완점을 돌아보고 그에 대한 피드백을 반복해 나갈 때 비로소 진정한 성장이 이루어지기 때문입니다. 또한 동료 팀원들의 노력과 성과를 서로 격려하고, 좋았던 점을 작성하는 시간만큼은 자신감을 가지고 스스로를 칭찬해볼 수 있는 기회이기도 합니다. 특히 팀 단위로 프로젝트 성과와 보완점을 정리하며 서로에 대한 존중과 신뢰를 다시 한 번 확인하는 시간이 되었어요.

각 팀은 한 해의 경험을 바탕으로, 팀 안에서 잘 이루어졌던 부분과 아쉬움이 남았던 부분, 그리고 앞으로 나아가야 할 더 나은 방향과 아이디어를 깊이 고민했습니다. 그 과정에서 마인드맵을 그리며 생각을 체계적으로 정리한 팀도 있었는데요, 회고의 씨앗을 정성껏 심어가는 인상적인 순간이었습니다.

베스트 드레서는 “나야 나”

씨드앤 연말회고의 유구한 전통, 바로 베스트 드레서를 뽑는 시간입니다. <Plant Seeds> 프로그램이 ‘씨앗을 심는 시간’이라면, 이 순간은 ‘꽃’이라고도 할 수 있을 만큼 팀원들이 가장 기다려온 순서이기도 합니다. 베스트 드레서는 익명 투표로 결정되며 그에 앞서 어필 시간이 마련되어 있습니다. 오늘만큼은 “내가 바로 최고의 드레서”라는 자부심으로 팀원들 앞에 나와, 센스와 개성이 넘치는 스타일링을 마음껏 뽐냈습니다.

물론 어필하지 않은 팀원들 사이에서도 다양한 컨셉의 드레스코드가 눈에 띄었습니다. 리브랜딩된 키컬러의 ‘김장 조끼’를 맞춰 입으며 보온성 높은 팀복을 자랑했고, 백엔드팀은 조리모와 파란 앞치마를 착용해 씨드앤의 일일 조리사로 변신했습니다. 특히 국자와 조리용 마스크까지 갖춘 모습으로 디테일과 위생이라는 두 마리 토끼를 잡았어요.

레번클로 유니폼과 흰 올빼미 인형으로 등장한 팀원은 마치 해리포터의 한 장면을 떠올리게 했고, 신데렐라와 백설공주로 완벽 변신한 팀원들은 동화 속에 온 듯한 느낌을 주었습니다. 포카리스웨트가 되어 등장한 팀원과 파란 훌라 복장의 팀원은 한겨울에도 이국적인 더위를 전해주었고, 크리스마스보다 먼저 찾아온 파란 모자의 산타, 그리고 화려한 마술사까지 각자의 개성이 묻어난 드레스코드 덕분에 연말회고의 현장은 그 어느 때보다도 다채롭고 활기찼어요.

어필 시간이 끝난 뒤, 팀원들은 조용히 눈을 감고 손을 들어 <내가 생각하는 베스트 드레서>에게 투표를 진행했습니다. 중복 투표는 제한되었기에 한 명 한 명 호명될 때마다 팀원의 스타일링을 떠올리며 신중한 선택이 이어졌습니다.

과연 어떤 팀원이 베스트 드레서로 선정되었을까요? 바로 다음 순서에서 그 결과가 공개됩니다!

올해를 빛낸 수상자

2025년 ESG 캠페인 우수자 시상과 베스트 드레서 시상이 곧바로 진행되었습니다!

올 한 해 동안 씨드앤은 총 14차 ESG 캠페인과 4차 특별 이벤트를 포함해 총 18차례의 ESG 활동을 펼쳤습니다. 지구를 위한 여정에 꾸준히 참여한 팀원을 대상으로 금상·은상·동상의 시상이 이루어졌고, 수상자에게는 친환경 제품이 소정의 상품으로 전달되었습니다.

그중 총 33회 참여로 압도적인 1위를 기록한 생산관리팀 써*님이 영예의 금상을 수상했습니다. 경영진으로부터 상장과 함께 선물이 전달되었고, 외부 출동이 잦았음에도 당당히 금상을 차지한 주인공에게 뜨거운 박수가 쏟아졌습니다. 이어 인사팀 카*님이 은상을, 프론트엔드팀 우*님이 동상을 수상했습니다. 특히 우님은 파란 선글라스를 착용한 채 등장하며 시상식 분위기를 한층 더 달궈주었습니다.

다음 차례는 베스트 드레서입니다. 익명 투표 당시 가장 많은 표를 차지한 주인공은 바로, 건물에너지 연구개발팀 R&D 인턴 주*님입니다. 행사 사진마다 주*님의 공룡 코스튬이 보일 만큼 존재감이 확실했고, 따라서 베스트 드레서 수상에 대한 이견은 없었어요. 아이디어, 부피, 경량 3박자를 고루 갖춘 코스튬은 회고 첫 참여인 팀원에게 1년에 단 한 번뿐인 특별상을 안겨주었습니다. 그 다음 2위를 차지한 주인공은 백설공주로 변신한 인사팀 주*님으로, 예상치 못한 수상에 기뻐하며 내년 연말회고에서의 1등을 굳게 다짐했습니다.

어쩌면 청룡영화제보다 더 푸르게 빛났던 이번 시상식은, 함께한 모든 팀원에게 잊지 못할 연말의 한 장면으로 남았습니다.

하나된 순간을 찰칵!

마지막 순서인 팀별 사진 촬영에서는 각 팀만의 분위기와 결이 자연스럽게 드러났습니다. 의상을 맞춰 입은 팀은 물론, 각자의 아이템으로 드레스코드를 표현한 팀원들 역시 팀 고유의 조화로움을 보여주었습니다. 팀마다 개성이 모여 하나의 색을 이룬 씨드앤 팀의 단단한 모습을 함께 만나보세요.

알찬 회고의 끝

함께 머리를 맞대고, 때로는 웃음을 나누며 보낸 오전 회고 일정을 마친 뒤 따끈한 피자로 허기를 달랬습니다. 식사 후에는 한 팀원 부모님께서 정성껏 보내주신 과메기를 나누며 올해 마지막 회식이 이어졌고, 이렇게 연말회고는 정다운 분위기 속에서 마무리되었어요.

이번 연말회고에는 첫 회부터 함께한 팀원부터, 당일이 첫 출근일이었던 실습생까지 다양한 연차의 팀원이 함께했습니다. 처음이어도 드레스코드는 예외 없이 함께였고, 4회를 맞은 이번 회고에서 다시금 확인할 수 있었던 사실은 ‘씨드앤 팀원이라면 누구나 드레스코드에 진심’이라는 점이었어요.

한편, 매년 이어온 프로그램 속에서 팀 단체복을 준비한 팀들이 눈에 띄었고, 이는 팀워크가 더 단단해졌음을 보여주는 작지만 확실한 변화이기도 했습니다. 이번 회고는 팀원 각자의 개성과 동시에, 점점 더 끈끈해지는 팀의 색이 자연스럽게 어우러진 자리였습니다.

“모두 드레스코드에 맞춰 귀엽게 참여해주신 것이 가장 기억에 남아요. 각자의 개성이 물씬 느껴졌고, 팀끼리 복장을 맞췄을 때는 팀마다의 기운이 느껴져 재밌었습니다!”

- 팀원의 후기 중

이렇게 2025년 연말회고의 모든 순서가 마무리되었습니다. 입장 게임부터 팀 회고, 사진 촬영, 회식까지, 씨드앤 팀원이 직접 채우고 완성한 하루였습니다. 연말회고를 통해 함께 심은 2026년의 씨앗이 잘 자라나길 응원하며, 새해에도 건강하고 따뜻한 하루하루가 이어지기를 바랍니다.

2026년 모두 새해 복 많이 받으세요!

운명의 팀원을 찾아가는 수상한 여정, 그 끝

팀원들의 아이디어로 시작된 <수상한 편지샵>은 4주간의 여정을 마치고, 마지막 이벤트인 <운명의 팀원 맞추기>이벤트가 진행되었습니다. 익명으로 편지를 주고받아 온 팀원들이 그동안 마음으로만 알고 있던 상대의 정체를 직접 확인하는 시간입니다.

수상한 편지샵을 “제2의 닉네임으로 운명의 팀원을 알아가고, 정체를 맞춰보는 시간”으로 정리할 수 있다면, 이번 후속편에서는 그중에서도 ‘정체 맞추기’를 중심으로 캠페인의 마지막 이야기를 전합니다.

서로를 향한 추리와 설렘이 교차했던 이벤트는 과연 어떤 방식으로 진행되었을까요?

운명의 팀원을 추측해요

제2의 닉네임으로 일상의 이야기부터 마음속 생각과 고민까지 나누며 친밀감을 쌓아온 팀원들은, 이제 편지를 주고받아 온 상대가 누구였는지 직접 추측해 보는 시간을 가졌습니다. 이번 이벤트에서는 두 번의 추측 기회가 마련되었습니다.

• 나와 편지를 주고받은 ‘운명의 팀원’ : 인사팀에 DM으로 전달 (필수 참여)
• 그 외 전체 팀원 : 라운지에 비치된 ‘맞추기 종이’에 작성 후 인사팀에 제출 (자율 참여)

운명의 팀원을 맞힌 팀원에게는 성공 스티커 1개가 증정되었으며, 전체 팀원을 가장 많이 맞힌 팀원에게는 스티커 1개가 추가로 제공되었습니다. 맞추기 이벤트의 결과는 11월 월간회의에서 최초로 공개될 예정입니다.

라운지에 비치된 맞추기 종이는 팀원의 관심 속에서 금세 사라졌어요. 팀원들은 자연스럽게 모여 서로의 취향을 단서로 추측을 이어갔고 외향적인 팀원들은 대화를 통해 힌트를 얻는 반면, 내향적인 팀원들은 관찰과 대화 속 기억을 바탕으로 조용히 종이를 채워 나갔습니다. 팀원들은 각자의 성향만큼이나 다양한 방식으로 ‘운명의 팀원’을 떠올렸어요.

두구두구, 내 운명의 팀원은 과연?

드디어 11월 월간회의에서, 취향으로 연결되었던 ‘운명의 팀원’의 정체 공개 시간이 다가왔습니다.

사전에 취합한 각 팀원의 추측 결과를 바탕으로, 운명의 팀원 한 쌍씩 매칭 결과가 발표되었습니다. 서로를 정확히 맞힌 팀원도 있었고, 확신했던 추측이 빗나가 놀라움을 보인 팀원도 있었습니다. 상대는 나를 맞혔지만 나는 맞히지 못해, 작은 미안함이 오간 순간도 있었어요.

지난 4주간 화제가 되었던 줄 이어폰을 좋아하는 ‘블루’님의 정체는 디자이너 팀원이었습니다. 운명의 상대였던 ‘감쟈’님은 이를 맞히지 못했고, 예상과 다른 결과에 잠시 뜻밖의 반응이 나타났습니다. 웃음이 섞인 분위기 속에서<운명의 팀원 맞추기> 결과 발표가 진행되었으며, 행사는 다음 순서로 자연스럽게 이어졌습니다.

모든 매칭 결과가 공개된 직후 <전체 팀원 맞추기> 순위가 발표되었어요. 기획팀의 리*님은 총 18명의 팀원의 정체를 정확히 맞히며 1위를 차지했고, 발표와 함께 팀원들의 박수가 터져 나왔습니다. 상대를 세심하게 파악한 모습에 대해 “리*님께 영업적인 역량이 드러난다”라는 영업팀의 재치 있는 평가도 전해졌어요.

번외로, 자기소개에 담긴 취향만으로도 정체가 가장 잘 드러났던 팀원들의 순위가 함께 공개되었습니다. 특히 1~4위에는 부대표님과 씨드앤에 가장 먼저 입사한 두 팀원, 그리고 근속연수가 비교적 긴 팀원이 포함되어 있어 눈길을 끌었습니다. 오랜 기간 함께하며 쌓아온 서로에 대한 이해와 공유된 경험이 자연스럽게 반영된 결과로도 볼 수 있습니다.

자기소개만으로도 “이 사람은 누구다!” 하고 가장 많이 지목된 팀원들의 순위는 다음과 같습니다.

공개를 앞두고 서로의 정체를 알게 될 설렘과 운명의 팀원이 드러나는 순간의 기대가 교차하며 <수상한 편지샵> 캠페인은 막을 내렸습니다. 이번 캠페인과 이벤트를 통해 팀원들은 운명의 팀원을 자연스럽게 알아가고, 전체 팀원의 자기소개를 다시 한번 되짚으며 서로의 취향을 이해하는 시간을 가질 수 있었습니다.

팀원의 아이디어로 시작된 이번 캠페인은 전체 구성원의 100% 참여로 이어졌고, 세 장 분량의 편지를 정성껏 주고받은 팀원도 있을 만큼 깊이 몰입한 시간으로 남았습니다. 그렇게 팀원들의 수상한 여정은 따듯하게 마무리되었어요. ‘익명’, ‘운명’, ‘교류’, ‘추측’이라는 키워드로 돌아본 <수상한 편지샵>은 “제2의 닉네임으로 운명의 상대를 알아가고, 정체를 맞춰보는 시간”이라는 한 줄로 정리할 수 있습니다.

캠페인은 운영을 마쳤지만, 그 과정에서 나눈 기억과 추억은 팀원들 사이에 오래 남을 것입니다. 연말까지 이어질 씨드앤의 다음 소식도 많은 관심 부탁드립니다.

운명의 팀원을 찾아가는 수상한 여정

팀원들의 아이디어 제안으로 탄생한 <수상한 편지샵>이 4주간 운영되었습니다. 익명으로 진행된 만큼 두근거리고, 더욱 특별했던 이번 캠페인의 이야기를 전합니다.

수상한 편지샵은 익명의 ‘운명의 팀원’에게 편지를 전하며 서로를 알아가는 캠페인입니다. 취향으로 연결된 팀원들은 일상의 소소한 이야기부터 마음속 생각과 고민까지 자유롭게 나누며 친밀감을 쌓아갑니다. 이번 캠페인을 한 줄로 요약하면, “제2의 닉네임으로 운명의 상대를 알아가고, 정체를 맞춰보는 시간” 이에요. 이번 소식에서는 ‘익명’, ‘운명’, ‘교류’라는 세 가지 키워드를 중심으로, 수상한 편지샵이 만들어낸 따듯한 연결의 순간들을 소개합니다.

✅ <수상한 편지샵> 타임라인 요약

쉿, 익명으로 소개해요

팀원들이 작성한 익명의 자기소개 카드가 이번 캠페인의 시작을 알렸습니다. 경영진을 포함한 모든 팀원은 아래 구글폼 양식에 따라 자기소개를 작성했어요.

• 작성자 : ㅇㅇ님
• 제2의 닉네임 : 예) 촉촉한소금빵님, 딱딱한바케트님 등
• 자기소개 : 예) 나는 ____________을/를 좋아하고, __________을/를 사랑하며, __________을/를 잘합니다.

이렇게 완성된 자기소개 카드는 제2의 닉네임만 공개된 채 팀원들에게 공유되었습니다. 이 카드를 선택해 ‘운명의 팀원’이 연결되며, 운영자를 제외한 누구도 서로의 정체를 모른 채 편지를 주고받게 됩니다.

이제 씨드앤 모든 팀원의 제2의 닉네임과 자기소개를 공개합니다!

그렇다면, 과연 내 운명의 팀원은 누구일까요? 그리고 왜 ‘운명’이라 불렸을까요?

두근두근, 운명의 팀원을 뽑아요

팀원들은 선착순으로 자기소개 카드를 읽고, “운명이다!” 싶은 상대를 선택했습니다. 카드에는 본인이 좋아하고 사랑하는 것, 그리고 잘하는 것이 담겨 있어 오직 취향 정보만으로 상대를 고르게 됩니다. “성격이 달라도 취향은 같아야 한다”라는 말이 있는 것처럼, 취향으로만 연결된 익명의 팀원은 ‘운명’으로 부를 수 있을 거예요.

이때 선착순은 자기소개 카드를 제출한 순서를 의미합니다. 자기소개를 빠르게 제출한 누군가가 나를 먼저 선택하면 직접 상대를 고를 수는 없지만, 대신 가장 먼저 짝이 생겨 빠르게 편지를 시작할 수 있다는 장점이 있습니다.

그렇다면, 팀원들이 “운명이다!”라고 선택한 가장 인기 있는 닉네임 Top4는 누구였을까요?

1. 감쟈 (7회)
2. 한량 (6회)
3. 일오칠, 블루, 하츄핑 (5회)
4. 몽글몽글말차, 캔따개지망생 (4회)

팀원들은 공통적으로 날씨와 계절의 풍경, 여유와 쉼을 즐기며, 동물이나 귀여운 것처럼 아기자기한 취향을 가지고 있었어요. 이와 함께, ‘감쟈’님과 ‘블루’님처럼 개성이 묻어나는 취향도 눈에 띄었습니다. 또한 상대에 대한 관심과 공감, 문제 해결 능력이 소개된 자기소개가 가장 많이 선택된 점을 보면, 서로에게 공감하며 동시에 그런 능력을 배우고 싶어 하는 팀원들이 많았던 건 아닐까 하는 생각이 들었습니다.

이 밖에도 공동 4위 ‘캔따개지망생’님, 공동 5위의 ‘늠름한 삼겹살’님과 ‘포근한귤양갱’님처럼 센스 있는 작명에 마음이 이끌린 팀원들도 많았어요.

두근두근—  운명의 매칭 결과는 다음과 같습니다!

운명의 팀원을 함께 알아가요

캠페인의 기승전결이 있다면, 지금부터는 ‘전’에 해당하는 교류의 시간입니다. 총 3주 동안 운명을 선택한 팀원과 선택된 팀원이 번갈아 편지를 주고받게 됩니다. 이때는 제2의 닉네임만 밝히며, 익명의 편지는 길이에 상관없이 마음을 전하는 데 의미가 있습니다. 짧은 쪽지로도 부담 없이 참여할 수 있지만, 씨드앤에서는 서로 배려와 존중이 담긴 언어를 사용하는 것을 원칙으로 합니다.

역시 팀원들답게, 편지에는 배려가 깃들어 있었고 그 안에는 숨길 수 없는 설렘도 함께했습니다. 3주 동안 편지와 쪽지를 주고받으며 내적 친밀감이 차곡차곡 쌓여갔고, 그만큼 서로에 대한 궁금증도 깊어져 갔어요.

이렇게 주고받은 편지는 익명이었지만, 곳곳에서 팀원들의 개성이 드러났어요.

필체를 들키지 않기 위해 타이핑으로 편지를 작성한 팀원, 자기소개만으로 단번에 상대를 눈치채 마치 마주 보고 대화하듯 편지를 주고받은 팀원들, 자신은 알아봤다고 생각했지만 실제로는 전혀 다른 사람을 떠올리며 편지를 쓰고 있었던 팀원, 편지 한 줄 한 줄에서조차 밝은 웃음이 묻어나는 팀원까지! 정말 다양했습니다.

어느새 일심동체가 된 씨드앤 팀원들은 서로 짠 듯이, 상대 팀원의 닉네임을 아기자기한 그림으로 표현해 보내기도 했습니다.

“나는 ____________을/를 좋아하고, __________을/를 사랑하며, __________을/를 잘합니다.”

세 가지 문장으로 이루어진 이 자기소개 속 취향을 통해 서로 공감하고 궁금해하는 시간이 이어졌고, 그 속에서 귀여운 동물들, 게임, 휴식, 숙면 같은 공통된 주제가 자주 등장했습니다. 제2의 닉네임에서도 비슷한 취향을 발견하며 이야기꽃을 피운 팀원들도 있었어요. 특히 닉네임에 담긴 센스나 취향을 주제로 대화를 이어가는 팀원도 많았습니다.

경영진을 포함해 참여율 100%를 이뤘을 뿐만 아니라, 서로의 정체를 궁금해하고 유추하는 모습 속에서 캠페인의 목적도 성공적으로 달성되었습니다. 살짝 들뜬 듯한 마음이 모여 점심시간이나 휴식 시간마다 운명의 팀원을 추리해 보며, 바쁜 업무 속에서도 작은 리프레시가 되는 순간들이 이어졌습니다.

줄 이어폰을 좋아한다는 ‘블루’님의 자기소개를 보고, 평소 줄 이어폰을 애용하는 두 디자이너 중 누구인지 팀원들이 함께 모여 갑론을박을 벌이기도 했어요. 또한 ‘소설 좋아’님, ‘태정태세문단속’님, ‘무차초’님처럼 닉네임과 취향이 마치 지문처럼 명확해 사실상 정체가 확정되었다고 본 팀원들도 있었습니다. 르뱅쿠키를 너무 좋아한 나머지 이미지를 인쇄하여 편지에 붙여 보낸 ‘겉바속촉 르뱅쿠키’님처럼 센스 있게 정체성을 드러낸 팀원과 함께, 아무리 추리해도 특정하기 어려운 미궁의 팀원들이 있어 캠페인의 재미를 더했습니다.

마치며,

전체적으로 서로 결이 비슷한 팀원들의 취향을 통해 팀 분위기를 다시금 느낄 수 있었고, 씨드앤의 배려와 존중의 조직문화가 어떻게 자리 잡아왔는지도 분명하게 드러났습니다. 팀원들의 자기소개에서 가장 많이 등장했던 키워드처럼, 이번 캠페인은 바쁜 일상 속 작은 ‘쉼’이자 서로에게 ‘다정한’ 시간이 되었습니다.

씨드앤만의 방식으로 따뜻한 마음을 전한 이번 캠페인은, 마지막으로 진행된 <운명의 팀원 맞추기> 이벤트를 끝으로 성황리에 마무리되었어요. 서로의 정체를 알게 된다는 설렘이 가장 고조되었던 마지막 이벤트 소식은 다음 편에서 전해드릴 예정이니, 많은 기대 부탁드립니다.

참여율 100%! 릴레이 마음 뽑기 캠페인

가을과 함께, 씨드앤에는 팀원 간 교류를 위한 <마음 뽑기> 캠페인이 찾아왔습니다. 이번 캠페인은 팀원들이 평소 전하고 싶었던 마음을 서로에게 나눌 수 있도록 기획되었으며 경영진을 포함한 전 팀원이 참여해 그 의미를 더했습니다.

사무실에는 두 개의 바구니가 마련되었고 팀원들의 닉네임이 나뉘어 담겼습니다. 바구니에서 이름이 적힌 종이를 한 장 뽑은 뒤, 해당 팀원에게 마음을 전하고 바구니를 함께 전달하는 릴레이 방식으로 캠페인이 이어졌어요. 전하는 방식은 말, 쪽지, 슬랙 등 편한 수단을 선택할 수 있고, "내가 생각하는 ㅇㅇ님은? 씨드앤의                    다", "그런 ㅇㅇ님에게 전하고 싶은 한 마디는?"이라는 두 문장을 포함해 진심을 담은 메시지로 채웠습니다.

누가 뽑히더라도 자연스럽게 마음을 나눌 수 있는 팀 문화 속에서, 팀원들은 예상대로 진심을 다하며 캠페인을 함께 완성해주었어요.

어떤 캠페인인가요?

• 전하고 싶었던 마음을 나누는 캠페인
• 기간 : 8/26 - 9/12 (3주)

참여 방법

1. 책상 위 바구니에서 팀원 이름이 적힌 마음 종이 1장 뽑기
2. 뽑은 팀원에게 마음 전하기
   1. 말/쪽지/슬랙 중 편한 방법으로 전달 (바구니와 함께)
   2. 아래 두 문장 꼭 포함하기
      1. 내가 생각하는 ㅇㅇ님은? 씨드앤의                    다.
      2. 그런 ㅇㅇ님에게 전하고 싶은 한 마디는?
3. 인사팀에 인증 사진 공유하기
4. 마음을 받은 팀원이 다시 종이 뽑아 이어가기

인증 방법

• 마음을 전한 후 작성한 내용을 사진으로 인증
• 인증 완료 시, 마음 전달자에게 ‘아뵤!카도’ 성공 스티커 1개 제공

두 개의 바구니가 동시에 운영되어 누락되거나 겹치는 팀원 없이 순조롭게 진행되었어요. 이를 증명하듯 전 팀원 100% 참여라는 기록과 함께 빠르게 캠페인을 완주했고, 단순한 인사를 넘어 정성 어린 표현과 진심이 오가는 교류의 시간을 보냈습니다.

3주간 팀원들이 서로에게 전한 따뜻한 마음의 기록을 공개합니다!

서로를 정의한 키워드를 살펴보면, ‘디자인 마스터’, ‘마케팅 미래’, ‘숨은 인재’, ‘프론트팀 에이스’, ‘척척박사’처럼 전문성과 팀 내 역할을 잘 보여주는 표현들이 가장 많이 등장했습니다. 그 다음으로는 팀원 간의 유대감과 따뜻한 분위기가 느껴지는 표현들도 자주 등장했어요. ‘미소천사’, ‘비타민’, ‘다시 만나고 싶은 사람’ 같은 키워드들 속에서 씨드앤만의 존중과 배려의 문화가 자연스럽게 드러났습니다.

특히 "바쁜 업무 속 미처 전하지 못했던 마음을 이번 캠페인을 통해 표현할 수 있어 좋았다"는 팀원들의 후기가 전해졌어요. 평소에도 마음을 나누는 데 익숙한 씨드앤의 분위기지만, 프로젝트와 업무에 집중하다 보면 서로의 진심을 전할 기회는 생각보다 많지 않았습니다. 이번 <마음 뽑기> 캠페인은 그런 팀원들에게 작지만 소중한 계기가 되어주었어요. 단순한 이벤트가 아닌 ‘마음을 표현할 수 있는 기회’로 받아들이며 적극적으로 참여하는 모습에서 씨드앤다운 조직문화가 고스란히 드러났습니다.

외근 등으로 자주 보기 어려운 팀원에게는 슬랙 메시지로, 몰래 쪽지를 전하려다 우연히 마주친 팀원에게는 직접 마음을 건네며 캠페인 안에서 다양한 에피소드들이 생겨났어요.

이번 <마음 뽑기> 캠페인으로 시작된 따뜻한 분위기는, 이어지는 9월과 10월의 캠페인에서 그 열기를 더했습니다. 전 팀원이 익명으로 참여하는 색다른 방식으로 진행되어 씨드앤만의 방법으로 서로의 마음을 나누는 시간이 되었습니다. 그 특별한 기록도 곧! 공개될 예정이니 많은 기대 부탁드립니다.

씨드앤의 ‘신중한 ESG 실천가’를 찾습니다!

지난 팀별 ESG 캠페인 1탄에 이어, 이번에는 <숨은 ESG 실천가 제보> 캠페인을 소개합니다.

이번 활동은 ESG 중 ‘E(Environment)’와 ‘S(Social)’의 가치를 함께 담은 캠페인으로, 우리 곁의 ESG 실천가를 조용히 소개하고 다함께 응원하는데 초점을 두었습니다. 한 줄로 요약하자면, “팀원의 이런 행동, 진심으로 인상 깊었어요!”를 전하는 활동이었습니다. 작은 친환경 습관부터 팀원을 향한 사려 깊은 배려까지, 서로의 실천을 발견하고 격려하는 이 캠페인은 7월 한 달간 진행되었어요.

어떤 제보 캠페인인가요?

• 주변 팀원들의 ESG 실천을 함께 발견하고 공유하며, 자연스러운 참여 문화를 조성하는 캠페인
• 기간 : 7/14 - 8/1 (3주)

참여 방법

• 매주 구글폼을 통해 숨은 ESG 실천가 제보하기 (셀프 제보도 가능합니다 🙋🏻)

인증 방법

• 일주일에 1번 구글폼 제출
• 제보자/제보 대상자 모두 ‘아뵤!카도’ 스티커 각 1개

묵묵히 ESG를 실천해온 ‘숨은 ESG 실천가’에 대한 제보가 쏟아졌습니다. 제보의 내용은 크게 두 가지로 나눌 수 있어요. 하나는 “이 팀원의 노력을 나만 알고 있기엔 아깝다”는 마음, 또 하나는 “이번 캠페인을 통해 고마움을 꼭 전하고 싶다”는 진심이었습니다.

소중한 실천을 발견하고, 기억하고, 서로에게 전하는 과정은 본인을 알릴 기회임에도 타인을 먼저 떠올린 팀원들 덕분에 더욱 특별한 시간이 되었어요. 지금, 주변 팀원들을 통해 자랑스럽게 전해진 우리 곁의 ESG 실천 이야기를 공개합니다.

「팀원의 이런 행동, 진짜 멋졌어요!」

1주차

2주차

3주차

새로운 MBTI 등장!

3주차에는 특별한 질문이 추가되었습니다. 바로 “내가 생각하는 ‘신중한 ESG 실천가’ 유형의 MBTI는?” 입니다. 새롭게 등장한 신중한 실천가 유형은 씨드앤 팀원들 사이에서 가장 많은 유형의 제2의 MBTI일텐데요, 팀원들이 생각해보고 정한 ESG 실천가의 MBTI를 지금 바로 공개합니다.

• LEAF
• 그렇게 생각한 이유는? “저희 제품 리프(Leaf)가 바로 씨드앤의 대표 ESG 실천가이기 때문이죠!”

• ESGP
• 그렇게 생각한 이유는? “Environment · Sustainability · Green · Planning 😎”

• INFJ
• 그렇게 생각한 이유는?  “입사 전 저는 놀랍게도 I 유형이었는데요. 그때는 앞에 나서기보다는, 제가 할 수 있는 일들을 조용히 찾아 실천하곤 했어요. 대표적으로, 모피 제작 과정을 담은 영상을 본 뒤 충격을 받아 ‘절대 모피 제품은 사지 않겠다’는 다짐을 했고, 지금까지도 지키고 있습니다. 아마 과거의 저처럼 조용히 어디선가 ESG를 실천하고 계신 분들이 많을 거예요!”

E(Environment)부터 S(Social), G(Governance)까지 —

서로의 소중한 실천을 발견하고 함께 공유하며, 자연스러운 참여 문화를 만들어갔습니다. 팀원들의 ESG 활동을 더욱 관심 있게 바라보게 되고, 일상 속에서 자연스럽게 떠올리며 실천을 다짐하게 되었다는 후기들이 이어졌습니다. 특히 "누가 보지 않아도 환경 보호를 실천하는 팀원을 보고, 저도 다시 마음을 다잡았어요." "존중과 배려를 실천하는 팀원을 보며, 감사한 마음을 행동으로 옮겼습니다." 라는 따뜻한 이야기가 전해졌습니다.

사무실을 넘어 지구를 위해, 그리고 팀원들을 위해 ESG를 솔선수범하는 팀원들과, 이를 응원하는 씨드앤의 캠페인은 앞으로도 계속됩니다. ‘나’와 ‘우리’로 이어지는 실천, 원팀(One-Team)만이 만들 수 있는 팀 캠페인! 다음에는 또 어떤 이야기가 펼쳐질지 기대해주세요.

모두의 참여로 완성된 ESG의 시작

여름이 시작되는 6~7월, 씨드앤에서는 개인이 아닌 ‘팀 단위’로 함께하는 ESG 캠페인을 진행했습니다. 6월은 환경의 날(6월 5일)을 기념한 <팀과 다같ESG!>, 7월은 서로의 실천을 발견하고 응원하는 <숨은 ESG 실천가 제보> 캠페인의 달로 운영되었습니다.

특히 6월 캠페인은 각 팀이 환경을 위한 ‘작은 실천’을 함께 정하고, 정해진 기간 동안 팀원들이 번갈아 가며 실천하고 공유하는 방식으로 진행되었습니다. 팀원 간의 자연스러운 협력과 참여가 오갔던 6월 캠페인의 모습은 어땠을까요?

팀과 다같ESG! 어떤 캠페인인가요?

• 팀별 작은 ESG 습관을 실천하는 캠페인
• 기간 : 6/2 - 6/27 (2주)

참여 방법

1. 우리 팀만의 작은 실천 습관 정하기 (6/2~6/13)
   1. 팀끼리 상의하여 우리 팀이 바꿀 수 있는 “작은 ESG 습관“을 정하고, 스레드에 공유해주세요.
   2. 예시 :
      1. “인사팀 - 기존에 사용하던 종이컵 대신 텀블러를 사용하겠습니다. 텀블러 투게더!”
2. 가장 참신한 팀 투표하기 (6/13) 🥁🥁
   1. 업로드된 습관 중 창의적이고 실천력 있는 1팀을 선정합니다.
3. 함께 실천하기 (6/16~6/27)
   1. 팀원들과 함께 지속 가능한 습관 만들기에 도전해주세요!

인증 방법

• 스레드로 팀 습관 및 콘텐츠 공유하기
• ‘아뵤!카도’ 성공 스티커는 참여 팀 모두에게 지급

각 팀의 개성이 담긴 ‘다같ESG’ 콘텐츠가 실시간으로 공유되었습니다. 특히 디자인팀은 일상 속 함께 지켜 나가야 할 자연의 색을 추출해 팀만의 팔레트를 만들고, 이를 활용한 그래픽 작업물을 제작해 공유하는 참여형 캠페인을 기획했어요. 과연 ‘우리 팀이 바꿀 수 있는’ 작은 ESG 습관에는 어떤 것들이 있었을까요?

함께 만들었어요!

이렇게 실천했어요!

2주 동안 각 팀이 함께 정한 약속을 실천하며 완성한, 우리 팀의 작은 ESG 습관들을 공개합니다.

점심시간 공원 플로깅을 계획했던 홍보마케팅팀은 장마로 인해 실내로 활동 범위를 조정했어요. 사무실 지하주차장과 건물 사이사이를 돌아다니며 쓰레기를 주웠고, 비가 그치면 건물 밖을 중심으로 더 많은 쓰레기를 수거하겠다는 다짐도 함께 전했습니다.

프론트엔드팀은 팀 내에서 정한 ESG 활동별 점수를 기준으로 ‘프론트배 작은 실천 대회’를 진행했습니다. 2주 동안 각자의 참여 점수를 쌓아간 결과, 가장 높은 점수를 기록한 팀원에게 팀장님이 준비한 도서 <해변의 스토브>가 전달되었습니다. 책을 전달받은 팀원이 흥미로운 독서 후기를 공유하자 함께 읽고 싶다는 팀원들의 신청이 이어졌고, 책은 자연스럽게 돌아가며 읽는 ‘릴레이 도서’가 되었습니다. 책 앞장에는 팀원들이 남긴 따듯한 독후감이 하나둘 쌓여갔고, 그렇게 자발적인 나눔과 후기가 이어지며 <해변의 스토브>는 지금도 팀원들의 책상을 거쳐 공유되고 있습니다.

우리가 뽑은 가장 참신한 팀은?

공유된 팀별 ESG 습관 중 가장 창의적인 팀을 뽑는 투표 결과, 디자인팀이 1등을 차지했습니다. 우리 팀이 바꿀 수 있는 ESG 습관을 '우리 팀만의’ 방식으로 시각화한 점과, 씨드앤의 슬로건 <Better for Us, Better for Earth>를 활용한 센스 있는 캠페인명이 많은 팀원들의 공감을 얻은 것으로 보입니다.

함께 지켜나갈 일상 속 자연의 컬러를 조합하여 완성한, 디자인팀의 ESG 캠페인 결과물을 지금 공개합니다.

여담이지만, 어린 아들이 좋아하는 완두콩에서 색을 추출했다는 아이디어에서는 디자인팀 팀장님의 센스와 가족을 향한 따뜻한 마음이 엿보였어요.

팀별로 함께 다짐한 ESG 습관을 실천하고, 한 팀의 캠페인 결과로 선물 받은 책을 또 다른 팀 팀원들에게 나누며, 선순환을 이룬 캠페인이었습니다. 팀원들이 자발적인 참여가 없었다면 이룰 수 없던 결과이며 그 속에서 팀원들이 ESG 내재화를 얼마나 이뤘는지를 가늠할 수 있었습니다. E(Envrionment) 측면에 집중하여 진행된 캠페인이었음에도 S(Social) 측면의 성과까지 이룬 데 큰 의미가 있었던 4주 간의 활동은 성황리에 마무리되었습니다.

씨드앤에서만 볼 수 있는 ESG 캠페인은 앞으로도 계속되며 다음에는 어떤 팀 캠페인으로 함께 결실을 맺을지 많은 기대 부탁드립니다.

     환경 콘텐츠 추천에서 실천까지, 지구의 날 캠페인

4월 22일, 다시 돌아온 ‘지구의 날’을 맞아 특별한 캠페인이 진행되었습니다. 바로, <환경 관련 콘텐츠 공유하기> 캠페인입니다. 작년 지구의 날에는 ‘얼렁뚱땅 포스터 그리기 대회’를 통해 환경의 중요성을 함께 되새겼다면, 올해는 환경 또는 ESG 경영을 주제로 한 콘텐츠를 공유하며, 환경을 바라보는 다양한 관점과 관심사를 나누는 시간을 가졌습니다. (작년 이야기 보러 가기)

영화, 다큐멘터리, 책, 아티클 등 외부 콘텐츠는 물론, 짧은 그림처럼 직접 제작한 콘텐츠까지 자유롭게 공유할 수 있습니다. 서로가 추천한 콘텐츠를 통해 환경보호에 대한 인식을 자연스럽게 넓히고, 일상 속 실천할 수 있는 동기를 나누는 것이 이번 캠페인의 목적이었습니다.

캠페인 참여 방법
 

• 기간 : 4/22 - 4/23
• 참여 방법
  1. 함께 보고 싶은 환경 관련 콘텐츠(예 : 환경 영화, 다큐, 책, 장소, 유튜브, 팝업, 아티클, 인터뷰 등)를 스레드에 공유해주세요.
  2. 함께 보여주고 싶은 자체제작 콘텐츠도 좋아요. (4컷만화, 그림 등등)
     1. “의도된” 저퀄리티/고퀄리티는 언제나 환영입니다.
• 인증 방법 : 스레드로 콘텐츠 공유 시, 아뵤!카도 스티커 1개 제공

팀원들의 추천 콘텐츠는 캠페인 시작과 함께 빠르게 공유되기 시작했습니다. 영화와 다큐멘터리가 가장 많이 소개되었고, 온·오프라인 상점, 팝업 행사, 어플리케이션 등도 꾸준히 공유되었습니다. 이외에도 문서, 도서, 아티클처럼 다양한 콘텐츠가 스레드를 풍성하게 채웠습니다.

“추천합니다”

씨드앤 팀원들은 그동안 눈여겨봤던 ESG 관련 영화와 다큐멘터리, 도서, 이벤트 등을 다양하게 공유했습니다. 개발팀은 지속 가능한 소프트웨어 개발에 도움이 되는 문서를, 기획팀과 마케팅팀은 외부 행사나 아티클을 중심으로 팀의 특성이 드러나는 콘텐츠를 소개했습니다. 그중에서도 프론트엔드팀 팀원이 공유한 CodeCarbon 오픈소스는 개발자로서의 시선이 더해져 특히 인상 깊었어요.

팀원들이 공유한 콘텐츠는 모두 볼 수 있도록 노션에 정리해두었습니다.

캠페인 후속편

공유된 좋은 콘텐츠들을 그냥 흘려보내기엔 아쉬웠습니다. 팀원들의 높은 호응에 힘입어, 이번에는 <환경 관련 콘텐츠 후기 공유하기 - 후속편> 캠페인이 이어졌습니다. 워낙 다양한 콘텐츠가 소개되었던 만큼, 직접 경험한 후기를 나누는 방식이 중심이 되었습니다. 팀원들은 5월 연휴 기간을 활용해 추천 콘텐츠를 시청하거나 방문한 뒤, 그 경험을 다시 팀원들과 함께 공유했습니다.

*후속 캠페인 참여 방법

• 기간 : 4/29 - 5/9
• 참여 방법(택1)
  1. 환경 혹은 ESG 경영에 대한 자료나 콘텐츠(예 : 영화, 다큐, 책, 장소, 유튜브, 팝업, 아티클, 인터뷰 등)를 공유합니다.
  2. 팀원 추천 콘텐츠 중 직접 본/다녀온/읽어본 후기를 공유합니다.
  3. 추천작 중에 없는 콘텐츠여도 해당 콘텐츠의 후기나 느낀점을 마음껏 공유합니다.
• 인증 방법 : 단체 공지 스레드로 참여 시, 아뵤!카도 스티커 1개 제공

연휴로 캠페인을 잊기 쉬운 시기였음에도, 꾸준히 참여해준 팀원들의 이야기를 지금 소개합니다.

“들려드립니다”

팀원이 추천하고, 또 다른 팀원이 실천으로 이어가는 이 건강한 순환은 ESG가 자연스럽게 내재된 씨드앤 구성원이기에 가능했습니다. 추천은 후기를 만들고, 후기는 또 다른 실천으로 이어질 수 있다는 것을 이번 캠페인을 통해 함께 확인할 수 있었습니다.

원팀(One-Team)으로 만들어가는 지속가능한 실천은 앞으로도 계속됩니다. 팀원에 의한, 팀원을 위한 다음 ESG 캠페인도 많은 기대 부탁드립니다.

전기를 끄고 창의력을 켜는 특별한 ESG 주간

1년에 딱 한 번 돌아오는 4월 22일 지구의 날! 씨드앤에서는 온라인 사생대회가 개최되었습니다. “지구를 지키는” 얼렁뚱땅 포스터 그리기 대회로, 씨드앤 팀원이라면 누구나 언제든지 참여가 가능합니다.

지구의 날(Earth Day)은 환경오염 문제의 심각성을 알리기 위해 자연보호자들이 제정한 환경보호의 날입니다. 매달 매주 이어지는 사내 ESG 캠페인을 통해 환경보호를 실천하고 있는 씨드앤 팀원들이지만, <얼렁뚱땅 포스터 그리기> 이벤트로 맞이한 4월 넷째 주는 더욱 특별했습니다.

*얼렁뚱땅 포스터 그리기 이벤트란?

• 주제 : <지구를 지켜라>
• 방안 : ‘지구의 날’ 테마의 자유 포스터 1장 그리기
  • “의도한” 저퀄리티・고퀄리티 모두 환영합니다.
• 기간 : 4/22 - 4/26
• 목적 : 한 주간 직접 창작 활동에 참여함으로써 ‘지구 환경보호’에 대한 의식 제고
• 참여 방법 :

1. 완성한 자유 포스터 1장을 스레드에 자유롭게 업로드합니다.
2. 팀원의 멋진 포스터에 반응을 남겨주시면 완료입니다.

이러한 ‘지구의 날’ 맞이 특별 이벤트가 진행되기 전, 씨드앤에서는 이미 <코드 뽑기 캠페인>이 절찬리에 시행 중이었어요!

*코드 뽑기 캠페인이란?

• 배경 : (씨드앤의 정기적인 친환경 활동을 결산하고자 시행한 ESG 캠페인 의견조사 중) 팀원이 제안한 아이디어
• 방안 : 퇴근하기 전 책상 위에 연결된 전자기기 해제하고 가기
  • 단, 업무 진행에 지장이 가지 않는 선에서 전원 OFF
• 기간 : 4/16 - 5/3
• 목적 : 회사 안에서 탄소 저감 기여 경험, 가장 가까운 곳에서부터 전기 절약 실천
• 참여 방법 :

1. 퇴근하기 전 책상 위에 연결된 전자기기(충전기, 멀티탭 등)의 코드를 뽑거나 전원을 끕니다.
2. 전자기기 해제 인증샷을 일주일에 1번 전달하면 완료입니다.

이번 캠페인을 통해 틈틈이 전기 절약을 실천한 팀원들의 인증샷입니다. (일주일 내내 전원을 끄고 인증해주신 팀원까지!)

<코드 뽑기 캠페인> 시행 기간 중 맞이한 ‘지구의 날’ 기념 3가지 이벤트는, 동시 참여가 가능하여 최대 세 번의 포도 스티커를 받을 수 있었어요. 특별 이벤트의 참여 및 인증 방법을 정리해보면 다음과 같습니다.

🎁 <지구를 지켜라>를 주제로 한 얼렁뚱땅 포스터 그리기

• 이벤트 참여 기간 : 4/22~4/26
• 성공 시 스티커 개수 : 1개

🎁 <코드 뽑기 캠페인> ’지구의 날’ 당일 참여하기

• 이벤트 참여 기간 : 4/22
• 성공 시 스티커 개수 : 1개

🎁 <코드 뽑기 캠페인> 주간 참여하기

• 이벤트 참여 기간 : 4/23~4/26
• 성공 시 스티커 개수 : 1개

1) <지구를 지켜라>를 주제로 한 얼렁뚱땅 포스터 그리기

*포스터 사생대회를 향한 팀원들의 뜨거운 관심과 참여로 시행 기간이 당일(4/22)에서 주간(4/22~4/26)으로 연장되었습니다.

1. <지구를 지켜라>를 주제로 한 자유 포스터 1장을 스레드에 자유롭게 업로드합니다.
2. 팀원의 멋진 포스터에 반응을 남겨주시면 참여 성공입니다.

2) <코드 뽑기 캠페인> ‘지구의 날’ 당일 참여하기

1. 4월 22일 퇴근 전, 책상 위에 연결된 전자기기(충전기, 멀티탭 등)의 코드를 뽑거나 전원을 끕니다.
2. 당일에 촬영한 전자기기 해제 인증샷을 보내주시면 참여 성공입니다.

3) <코드 뽑기 캠페인> 주간 참여하기

1. 해당 주간(4/23~4/26) 내 퇴근 전, 책상 위에 연결된 전자기기(충전기, 멀티탭 등)의 코드를 뽑거나 전원을 끕니다.
2. 일주일에 1번 전자기기 해제 인증샷을 보내주시면 참여 성공입니다.

팀원들의 재치와 센스, 그리고 2번 이상 포스터를 제출한 팀원이 있을 정도로 ESG 캠페인을 향한 열정까지 엿보인 <얼렁뚱땅 포스터 그리기> 작품들을 지금 바로 공개합니다!

총 3주 동안 진행된 ESG 캠페인 및 1주간의 특별 이벤트 결과,

특히 ‘지구의 날’이 포함된 주에는 45.8%의 참여율을 기록하며 그 외 주간 평균 참여율의 1.8배에 달하는 결과를 달성했습니다. 그중 45.6%의 참여자가 무려 2가지 이상의 이벤트에 중복 참여하며 사내 ESG 캠페인에 대한 진심과 열정을 보여주었습니다.

팀원들의 적극적인 참여로 <얼렁뚱땅 포스터 그리기> 기간이 연장되고, 자발적으로 2가지 이상의 이벤트에 참여할 뿐만 아니라, 인증과는 별개로 매일 전기 절약을 실천하는 모습에서 씨드앤 팀원들의 ESG 내재화 과정이 선명하게 나타납니다. 팀원 스스로가 환경 기념일을 ‘하루’가 아닌 ‘주’ 단위로 확장하고 계속해서 상기해가며 ‘지구의 날’이 의미하는 바를 진정으로 이해하고 있다는 것을 알 수 있었습니다.

환경보호를 위한, 팀원들에 의한, 씨드앤의 ESG를 향한 발걸음은 앞으로도 계속됩니다.

소소한 실천, 확실한 변화

씨드앤은 최근 기존보다 4배 이상 넓은 사무실로 이전하며, 팀원들과 한층 더 성장하고 있습니다.

넓어진 공간만큼 중요한 것은 함께 만들어가는 사무실 관리일 텐데요. 그 시작으로, 이사 후 첫 캠페인인 <분리수거 캠페인>을 진행했습니다.

어떤 캠페인인가요?

• 올바른 분리수거를 통해 사내 환경보호를 실천하는 캠페인입니다.
• 기간 : 4/15 - 4/25 (2주)

어떻게 참여하나요?

1. 쓰레기를 종류에 맞게 분리수거합니다.
2. 분리수거의 순간을 사진으로 남겨 공유해주세요!
   1. 쓰레기 봉투 교체 등 추가 정리도 하셨다면, 간단히 공유해주세요. (성공 스티커를 1개 더 드립니다.)

어떻게 인증하나요?

• 실천 횟수와 상관 없이 일주일에 한 번만 인사팀에 인증사진을 공유해주시면 됩니다.
• 일명 ‘아뵤!카도’ 성공 스티커는 캠페인 종료 후 전달할 예정입니다.

1주차 인증모음

캠페인에 참여한 팀원 중 일부는, 컵홀더와 플라스틱이 한 곳에 버려진 것을 발견하고 직접 분류해 다시 배출하는 등 적극적인 모습을 보여주었습니다. 또한, 일반 쓰레기가 넘치지 않도록 봉투를 교체하고 주변을 정리한 팀원들에게는 약속한 대로 캠페인 성공 스티커를 1개 추가로 전달했습니다.

2주차 인증모음

2주차 참여 후기에서 가장 두드러진 변화는 ‘빨대를 일반쓰레기로 분류하는 팀원들이 늘었다는 점’입니다. 바로 한 팀원이 “빨대는 일반쓰레기로 분류해야 한다”는 유용한 정보를 공유해주신 덕분이었습니다.

빨대가 일반쓰레기로 분류되는 이유는, 재활용 폐기물이 선별장으로 보내지더라도 빨대는 크기가 작아 일일이 골라내기 어렵고, 재활용 단가도 낮아 수익성이 없어 선별되지 않기 때문입니다.

참고로 분리수거 여부가 헷갈릴 때 활용할 수 있는 사이트도 있습니다.

바로 개발팀 팀원이 알려주신 ‘쓰레기 백과사전’ 인데요, 버리려는 물건이 어떤 종류의 쓰레기인지 검색하면 정확한 분류 및 배출 방법을 알려줍니다.

빨대는 일반쓰레기라는 정보도 해당 사이트에서 확인할 수 있었습니다. 유용하고, 또 개발팀만이 알려주실 수 있는 정보 덕분에 팀원분들은 고민 없이 빠르게 배출하고 있습니다.

분리수거 캠페인은 단 2주 만에 48.4%의 참여율을 기록하며 성황리에 마무리되었습니다. 전체 절반에 가까운 팀원들이 참여한 만큼, 사내 환경 보호라는 캠페인 취지에 걸맞게 현재까지도 올바른 재활용 배출이 이어지고 있습니다.

무엇보다 인상 깊었던 점은, 단순한 참여를 넘어 팀원들이 스스로 정보를 찾아 나누며 함께 실천 방식을 발전시켜 나갔다는 점입니다. 기획팀과 개발팀 팀원이 각자의 생활 속에서 찾은 정보를 공유하고, 이를 바탕으로 다른 팀원들의 행동으로까지 이어진 과정은 캠페인의 의미를 더욱 풍성하게 만들어주었습니다.

이번 캠페인뿐만 아니라 5월에 진행된 또 다른 사내 환경보호 캠페인 <소.확.실(소소하지만 확실한 실천)>을 통해 씨드앤은 사무실 관리에 대한 공동의 책임감과 ESG 실천 문화를 더욱 단단히 다져가고 있습니다.

*소.확.실 캠페인이란?

• 깨끗한 사무실 환경 유지를 위해 냉장고 관리, 화분 물주기, 커피머신 관리 중 1가지를 실천하는 캠페인
• 기간 : 5/12 - 5/30 (3주)

사무실이 넓어진 만큼, 함께 사용하는 ‘우리의 공간’을 책임감 있게 돌보는 팀원들의 모습은 어느새 자연스러운 일상이 되었습니다. ESG가 특별한 활동이 아닌 익숙한 습관이 된 지금 , 함께 만들어가는 지속가능한 실천은 씨드앤의 새로운 보금자리에서도 변함없이 계속됩니다.

<호시텀텀 용기내> 캠페인

팀원들과 함께 만들어가는 새로운 ESG 캠페인이 진행되었습니다. ‘호시텀텀 용기내’는 캠페인은 과연 어떤 캠페인일까요?

바로 점심 시간이나 출퇴근 중 음료를 포장할 때, 텀블러 혹은 다회용기를 사용하여 불필요하게 소비되는 일회용품을 줄이는 캠페인입니다.

이 캠페인을 진행하게 된 배경에는 지난 겨울, 정기적인 친환경 활동을 결산하고자 시행한 ‘ESG 캠페인 의견조사’ 결과에 있습니다. “팀원들과 함께 시행 및 직접 제안해보고 싶었던 ESG 캠페인 활동”의 항목에서 전체 응답자 기준, 팀원의 총 25%가 <텀블러 캠페인>을 직접 제안했기 때문이에요.

팀원들의 소중한 의견을 적극적으로 반영한 활동입니다. 음료를 포장하는 <텀블러 사용> 아이디어에, 커피를 못 드시는 팀원은 메뉴 포장으로 참여 가능한 <용기내>는 방안이 추가되었습니다. 모두에게 열려 있는 이번 캠페인은 총 4주간 진행되었습니다.

‘호시텀텀 용기내’는 방법은 무엇일까요?

1. 점심 시간/출퇴근 중 텀블러 혹은 다회용기를 사용하여 음료/음식을 테이크아웃 합니다.
2. <호시텀텀 용기내> 캠페인에 성공한 텀블러 혹은 다회용기 사진을 일주일에 1번, DM으로 전달하면 완료입니다.
3. 집에 잠들어 있는 새 텀블러가 있다면 인사팀에 마음껏 기부해주세요.
   1. 캠페인 첫 주간, 기부에 대한 감사한 마음을 담아 인당 1개의 포도 스티커를 추가 제공해드립니다.

팀원들이 호시탐탐 용기 내어본 결과는?

41.7%의 참여율을 기록했으며 9:1의 비율로 텀블러 사용과 다회용기 활용이 이루어졌습니다. 퇴근하며 잠깐 들른 카페에서도 텀블러에 주문한 팀원이 있을 정도로 말 그대로 ‘호시텀텀’ 기회를 노려 캠페인에 참여해주셨어요.

한 팀원은 이번 캠페인을 통해 서울숲 주변에 있는 많은 ‘텀블러 할인’ 카페를 알게 되었다는 후기를 전하기도 했습니다. 커피 향이 솔솔 나는 듯한 팀원들의 인증샷 모음입니다.

다회용기로 꾸준히 간식을 포장해오신 팀원의 달달한 인증샷도 함께 공유 드립니다.

팀원들이 직접 제안한 친환경 캠페인 아이디어를 실현하며 더욱 의미 있는 ESG 내재화를 달성하고, 씨드앤 팀원으로서의 자긍심을 높이는 계기가 되었습니다. 모든 팀원의 후기 속에 뿌듯함과 행복이 공존하는 것을 보니, 텀블러와 다회용기에 담겨 있는 건 음료와 음식뿐만이 아니었네요.

캠페인에 대한 열정까지 느껴지는 소중한 후기와 함께, 이제는 팀원들이 더 기대하는 씨드앤의 다음 캠페인도 계속해서 지켜봐주시길 바랍니다.

ESG 특별 캠페인은 절찬리 상영 중

씨드앤 팀원에 걸맞은 자긍심과 ESG 내재화를 이루기 위해 작년 2023년 7월 3일부터 ESG 캠페인을 진행하고 있습니다. 오직 씨드앤에서만 경험해 볼 수 있는 특별한 사내 캠페인이 벌써 1주년이 되었어요. 이제는 팀원들에게 당연한 일상이 되어버린 최근 캠페인을 차례대로 소개합니다.

지난 5월부터 ‘에너지의 날’이 있는 8월까지 <휴지 적게 쓰기> 캠페인, <올바른 분리수거> 캠페인, <칭찬합니다> 캠페인, 그리고 <에너지의 날 5행시> 특별 이벤트의 순서로 진행되었습니다.

1. 휴지 적게 쓰기 캠페인

안 쓰는 코드는 모두 뽑아 두어 에너지를 절약한 지난 <코드 뽑기> 캠페인과 달리, 이번에는 휴지를 최대한 적게 뽑아 쓰며 낭비를 막자는 메세지를 전했습니다. 팀원들은 간단한 참여 방법을 통해 불필요한 휴지 낭비를 줄이고 자발적으로 수건을 구매하기도 하며 지속 가능성을 몸소 실천했어요.

• 방안 : 휴지 적게 사용하기 (손수건 사용 적극 환영)
• 목적 : 평소 휴지 사용량과 낭비를 의식하고 적게 사용하는 습관 들이기
• 기간 : 5/7 - 5/31 (4주)
• 참여 방법 :

1. 가능하다면 매일 의식하여 휴지를 적게 사용합니다.
2. 휴지 적게 사용하기에 성공했다면, 일주일에 1번 소감 한마디를 전달합니다.

팀원들의 소감 한 칸

“이번주 캠페인을 기억하고 휴지를 평소의 2/3만큼 썼습니다!”

“손 물기 닦을 때는 화장실에 공기 나와서 말려주는 것으로만 하고 밥 먹을 때 무의식적으로 휴지 사용하던 것을 의식적으로 필요하다면 한 장만 사용하였습니다!”

“저 이번주도 <휴지 적게 사용하기 캠페인> 생각하여 손 드라이기로 말리기, 식당에서 휴지 적정량 사용하기 실천하였습니다!”

“휴지를 꾹 눌러 가운데 모양을 납작하게 만들어 사용하면 회전력이 죽게 되어 결국 휴지를 적게 사용하게 된다는 글을 보았어요. 직접 실험해보니 둥근 심보다 확실히 사용량이 줄어 들었습니다!!”

“스스로 돌아보니 젖은 손으로 바로 휴지를 잡으면 휴지를 더 쓰게 되더라구요. 그래서 먼저 바지(?)에 물기를 살짝 닦고 휴지를 사용하였습니다. 차라리 손을 씻기 전, 미리 휴지를 준비해 두거나 손수건을 사용하는 것이 좋을 것 같습니다.”

“손이 젖기 전 미리 휴지를 준비해 두는 것이 익숙해졌습니다!”

“휴지 적게 쓰기 위해서 미니 수건으로 손을 닦았습니다~”

“수건을 사용하니 편리하고 휴대도 좋아서 너무너무 좋은 것 같습니다!”

“휴지보다 손수건으로 닦으니 더 뽀송하고 좋은 것 같아요.”

“점심 도시락 멤버로서 참여하기 최적의 캠페인이 아닌가 싶네요! 설거지를 하며 휴지를 여러 장 쓰는 게 신경 쓰였는데, 마침 진행되는 캠페인 덕에 물기 제거용 핸드타올을 구매해서 사용하게 되었습니다~! 깨끗이 세탁해서 오래오래 사용해 보도록 할게요.”

“저는 여전히 타올로 도시락 용기 쓱싹쓱싹 닦고 있답니다!”

“원래 헬스장에서 손 씻고 휴지쓰는데 그냥 공용 수건으로 앞으로 써보려구요. 인증은 어떻게 해야할지 몰라서 닦기 전에 찍은 사진 보내드립니다!”

“별 생각없이 원래 휴지를 썼는데, 그래도 공용 수건은 빨래통에 쓰고 넣기만 하면 되어서 덜 번거로운 것 같아요.”

“앞으로 공용 수건 잘 쓸 것 같아요 감사합니다 :)”

“항상 아침에 텀블러 세척할 때 세척이 끝나면 페이퍼타올을 마구마구 뽑아서 닦고는 했었는데요, 캠페인이 시작되고 나서 뽑으려다가 아맞다.. 하고 페이퍼타올 사용 없이 탈탈 털어서 사용하거나 한장만 사용하려 노력했던 것 같아요..! 평상시에는 얼마나 많은 페이퍼타올을 썼을까..! 하는 생각을 했던 한 주 였던 것 같습니다.”

2. 분리수거 캠페인

버려지는 물건이 재활용되기 위해선 먼저 실천되어야 하는 ‘분리수거’는 사내에서 쉽게 진행할 수 있는 친환경 활동입니다. 일반 쓰레기로 배출되어야 하는 것을 먼저 구별하고, 제거와 세척의 과정을 거쳐 종류에 맞게 배출하는 것이 캠페인의 핵심입니다.

• 방안 : 올바른 분리수거 실천하기
• 목적 : 종류별 분리수거 방안을 인지하고 회사 내에서 환경보호 실천하기
• 기간 : 6/11 - 6/28 (3주)
• 참여 방법 :

1. 씨드앤의 “올바른 분리수거 가이드“를 참고합니다.
2. 분리수거 직전의 제품(라벨 제거 등) 사진을 찍어, 일주일에 1번 인증합니다.

기억해야 할 분리수거 수칙은 단 3가지, 분리하기/ 헹구기/ 배출하기입니다. 스티커와 라벨 등 작은 이물질도 놓치지 않으며 완벽한 분리수거 실력을 보여준 팀원들의 캠페인 인증을 공개합니다.

다른 재질은 분리하고,

깨끗이 헹구고,

종류에 맞게 배출합니다.

배터리는 폐건전지 수거함에 버려주세요.

3. 칭찬합니다 캠페인

ESG 중 S(Social)는 근로환경, 인권 등의 분야를 의미합니다. 팀원 간 긍정적인 네트워크 형성을 통해 Social 분야를 포함한 전체 ESG 활동을 강화하고자 서로가 서로를 칭찬하는 캠페인을 진행했습니다. 4주 동안 정말 많은 칭찬 메세지가 다양한 팀을 오고 가며 배달되었어요.

• 방안 : ‘팀원을 칭찬합니다 💌’
• 목적 : 좋은 분위기 및 네트워크 형성을 통한 ESG 중 S(Social) 강화
• 기간 : 7/30 - 8/23 (4주)
• 참여 방법 :

1. 전하고 싶은 팀원의 칭찬 내용을 카야님에게 슬랙으로 공유합니다.
   1. 어떤 내용이든 모두 좋습니다.
   2. 익명으로도 가능합니다.
   3. 예 : (익명) ㅇㅇ님을 칭찬합니다! ㅇㅇ님께서 바쁘신데도 불구하고 항상 팀원분들을 배려해 주시기 때문입니다.
2. 카야님이 해당 내용을 취합하여 매주 당사자에게 칭찬 메세지를 배달합니다.
   1. ‘칭찬이 도착했어요 💌’

4. 에너지의 날, 특별 5행시 이벤트

“칭찬합니다” 캠페인 시행 기간 중 에너지의 날이 도래했어요. 대한민국 에너지의 날은 2003년에 당해 최대 전력소비(47,385MW)를 기록한 8월 22일을 계기로, 에너지의 중요성을 인식하고자 에너지시민연대에서 제정한 날입니다. 씨드앤은 이를 기념하여 작년 오후 9시부터 5분간 “불을 끄고 별을 켜는” 소등 캠페인을 진행했는데요, 올해는 특별히 <에너지의 날>로 5행시 이벤트를 개최했습니다.

기존에 진행되고 있던 “칭찬합니다” 캠페인과 동시 참여가 가능하여 최대 두 번의 포도 스티커를 받을 수 있었습니다. 깜짝 이벤트의 참여 및 인증 방법은 다음과 같아요.

🎁 <에너지의 날> 5행시 이벤트 참여하기

참여 기간 : 8/22~8/23 (2일)

성공 시 스티커 개수 : 1개

🎁 <칭찬합니다> 캠페인 참여하기

참여 기간 : 8/19~8/23 (1주)

성공 시 스티커 개수 : 1

1) <에너지의 날> 5행시 이벤트 참여 방법

1. <에너지의 날>로 5행시를 자유롭게 작성하여 스레드에 공유합니다.
2. 팀원의 멋진 5행시에 반응을 남겨주시면 참여 성공입니다.

2) <칭찬합니다> 캠페인 참여 방법

1. 전하고 싶은 팀원의 칭찬 내용을 카야님에게 슬랙으로 공유해주시면 완료입니다.
2. 익명 요청도 가능해요.

이벤트 시작과 동시에 센스 넘치는 5행시가 쏟아져 나왔습니다. 팀 내에서만 알고 있기엔 아까운 팀원들의 5행시 실력을 공개합니다.

ESG 캠페인 및 특별 이벤트 결과

<휴지 적게 쓰기> 캠페인은 33.3%의 참여율, <올바른 분리수거> 캠페인은 36%의 참여율, <칭찬합니다> 캠페인과 <에너지의 날 5행시> 이벤트는 46.15%의 참여율을 기록하며, 팀원들의 점점 높아지는 참여 열정을 보여주었습니다. 특히 ‘에너지의 날’ 깜짝 이벤트가 진행되는 이틀간 무려 42.2%의 참여율을 달성하기도 했습니다.

팀원들은 <휴지 적게 쓰기> 캠페인을 통해 페이퍼타월 대신 개인 수건을 사용해보기도 하고, <분리수거> 캠페인을 통해 “올바르게 버리기”의 중요성과 그 방법을 깨닫게 되었습니다. 버리는 물건이 새로운 물품으로 재탄생할 수 있도록 분리수거를 습관화하며 <칭찬합니다> 캠페인을 계기로 그간 쑥스러워 전하지 못했던 마음을 서로에게 전했습니다. 그렇게 8월 캠페인을 마칠 때쯤, 작년 ESG 캠페인의 첫 시작을 기점으로 무려 1년하고도 한 달이 지났습니다. 이제는 캠페인이 당연한 일상이 되어버린 팀원들의 모습에서 성공적인 ESG 내재화 과정을 확인할 수 있습니다.

지구를 위한, 팀원들에 의한, 씨드앤의 ESG를 향한 발걸음은 앞으로도 계속됩니다.

“우리 다짐으로, 다 이김!”

씨드앤의 특별한 사내 ESG 캠페인, 그 두 번째 막이 열렸다는 소식입니다. <우리 다짐으로, 다 이김!>이라는 캐치프라이즈와 친환경 캠페인은 과연 어떻게 이어질까요?

어떤(What) 캠페인일까요?

한 마디로 ‘팀별 ESG 다짐을 외치고 함께 실천하는’ 캠페인입니다. 2월 3주 동안 진행되어, 매주 월요일마다 한 주간 실천할 ESG 활동을 팀별로 논의하여 슬랙 단체 채팅방에 공유하는 다짐 캠페인이에요.

캠페인의 목적(Why)은 무엇일까요?

“씨드앤의 ESG는 인터널 브랜딩으로부터 시작해요."

"씨드앤은 세상을 위한 적정 온도로 기후 위기를 해결하는 ESG 경영 기업인 만큼 더욱 진정성 있는 서비스를 만들기 위해서는 ESG를 향한 내부적인 공감과 내재화가 선차적이어야 합니다.”

즉, 지속가능성을 실천해가는 씨드앤의 팀원으로서 먼저 ESG의 내재화를 이루고, 팀 내 화합을 도모하고자 시작된 캠페인입니다. 궁극적으로 팀원들과 함께 ESG에 “진정성”을 더해가는 데 목적을 둔 자발적인 친환경 활동이에요.

어떻게(How) 참여하나요?

자세한 참여 방법은 다음과 같습니다.

1. 매주 월요일 9시, 이번 한 주간 어떤 ESG 활동을 해낼 것인지 팀별로 논의합니다.
2. (팀장/팀원 중) 팀 대표자는 슬랙 스레드에 팀별 다짐을 공유해요.
3. 대표자가 팀 전원의 '다짐 실천' 인증샷과 간단한 팀 후기를 스레드에 업로드합니다.

*팀 개별/단체 인증 모두 가능하지만 알림을 최소화하기 위해, 취합 후 한 번에 업로드합니다.

📢 주차별 팀 다짐

1주차

마케팅・디자인팀 : “주2회 불필요한 메일들 정리하겠습니다! ✉️🗑️”

백엔드팀 : “물 절약을 위해 ‘양치컵’을 사용하겠습니다!”

프론트엔드팀 : “매주 금요일을 ‘고기 없는 점심’으로 지정해서 같이 비건 음식을 먹겠습니다!”

CX팀 : “출근 시 계단 오르기 하겠습니다! 🙂”

인사팀 : “커피 take-out 시 ‘텀블러’를 사용하겠습니다!”

2주차

프론트엔드팀 : “매주 금요일을 ‘고기 없는 점심’으로 지정해서 같이 비건 음식을 먹겠습니다!”

CX팀 : “계단 이용하여 6층까지 올라와서 엘리베이터 사용을 줄이고 건강도 챙기겠습니다!”

인사팀 : “양치 1회당 총 두 컵 이하의 양치컵을 사용하여 확실한 물 절약을 이루겠습니다! 😄🪥”

3주차

마케팅・디자인팀 : “주 1회 비건음식 점심식사를 통해 ESG 캠페인 참여하겠습니다!”

백엔드팀 : “주 2회 카카오/구글/네이버/씨드앤 메일 중 ‘불필요한 이메일 지우기’를 통해 탄소 저감하겠습니다!”

프론트엔드팀 : “금요일에 **’**불필요한 이메일 지우기’를 하겠습니다!”

CX팀 : “2주차와 동일하게 ‘계단 오르기’ 진행해서 탄소 저감 및 건강을 챙기겠습니다!”

인사팀 : “엘레베이터가 아닌 계단을 이용하여 팀원 1명당 12.7g의 탄소를 저감하겠습니다! 🏃🏻‍♀️”

캠페인 결과는? 두구두구...

83.3%의 참여율, 그리고 91.7%의 다짐 실천율 기록!

말 그대로 “우리 다짐으로, 다 이긴!” 유의미한 성과를 이루어 냈어요. 팀원들의 굳건한 다짐이 모인 소중한 인증 후기를 지금 바로 공개합니다.

인증샷에도 센스가 돋보이는 디자인팀과 홍보마케팅팀의 비건(v) 실천 인증샷을 끝으로 캠페인 이야기를 마치겠습니다. ESG에 진심 가득, 씨드앤의 다음 환경 캠페인도 많은 기대 부탁드립니다.

꾸준히 채워가는 팀원들의 이야기를 앞으로도 쭉 지켜봐주세요.

“여러분은 모두 <지구스 플랜>에 초대되었습니다.”

22년도 첫 사내 보드게임 모임이 탄생하기도 했던 팀원들을 위해, 오직 씨드앤에서만 참여해 볼 수 있는 특별한 ESG 이벤트를 열었어요. 바로 데블스 플랜의 게임 형식을 오마주한 팀별로 합심해야 성공하는 일종의 협동 매치! <지구스 플랜> 이벤트를 진행했습니다.

게임의 기본 배경이 될 ESG 캠페인부터 설명을 드리자면, 23년도 뜨거웠던 여름으로 거슬러 올라갑니다.

씨드앤 팀원에 걸맞는 자긍심과 진정한 ESG의 내재화를 위해 7월부터 11월 현재까지 사내 친환경 캠페인을 정기적으로 진행해오고 있어요. 역대 ESG 캠페인은 순서대로, 계단 이용하기 캠페인 - 회의실 불끄기 캠페인 - ‘에너지의 날’ 기념 소등 캠페인 - 양치컵 사용하기 캠페인 - 냉난방기 사용량 줄이기 캠페인입니다.

이 때, ‘소등 캠페인’을 제외한 4가지 캠페인 중 다시 참여하고 싶거나 도전해보고 싶은 캠페인을 1개 이상 스스로 선택하여 진행하는 <ESG 앵콜 캠페인>이 이어졌어요.

캠페인명에서 알 수 있듯이 팀원들의 적극적인 앵콜 요청에 힘입어 진행되었습니다. 진정성을 증명하는 듯 높은 참여율을 보여주며, 여기서 이어지는 이번 <지구스 플랜> 이벤트는 무려 역대 최고의 참여율을 기록했습니다.

지구가 알려주는 이벤트 참여 방법은 다음과 같아요.

참여 및 투표지의 취합 결과, ‘인사팀의 <양치컵 사용하기 캠페인> 시행’에 가장 많은 표가 모였습니다. 그 이유에 대해 프론트엔드팀은 “인사팀 사주에 물 기운이 강해서”라는 재치 있게 답변을 남겼습니다.

팀원들의 센스 있는 인증샷도 빼놓을 수 없는데, 홍보마케팅팀과 디자인팀이 뭉치니 독보적인 사진이 탄생하기도 했습니다. 특히 운영기획팀은 다같이 캠페인에 참여하니 재미도 보람도 두 배로 커졌다는 후기를 전했습니다.

모두가 궁금해하실 <지구스 플랜>의 참여 및 투표 결과는 지금 바로 공개합니다!

유독 바쁜 일주일을 보내신 경영진팀을 제외한 씨드앤 팀 모두 캠페인 참여에 성공하며, 전원 포도 스티커를 획득했어요.

그 중 팀 예측까지 성공한 CX팀, 백엔드팀, 홍보마케팅・디자인팀은 포도 스티커 1개를 더 받아 최대 2개 획득에 성공했습니다. 팀의 화합과 환경 캠페인에 대한 열정을원팀(One-Team) 답게, 가장 씨드앤 팀원답게 보여줍니다.

지구스 플랜과 함께 더욱 풍성해진 씨드앤만의 ESG 캠페인 이야기는 계속됩니다.

특별한 환경 캠페인 1탄

ESG 해결사 씨드앤은 23년도 어스아워(Earth Hour) 소등 캠페인과 지구의 날 캠페인에 참여한 바 있어요. 이어 연말까지 특별한 환경 캠페인이 매주 준비되어 있습니다. 그 위대한 서막을 열어줄 첫 번째 캠페인은 바로, 계단 이용하기 캠페인입니다. (a.k.a. 계탄날)

눈치채신 분들도 있겠지만 <계탄날>은 <계단으로 탄소 발자국 줄인 날>의 줄임말이에요.

승강기가 한 번 운행될 때마다 30Wh의 전력을 소모하고 그 과정에서 약 12.7g의 CO2를 발생시킨다는 놀라운 사실을 아시나요?

1년 동안 하루에 1번 계단을 이용하게 되면 연간 무려 4.6kg의 이산화탄소가 절감된다고 합니다. 다시 말해, 팀원들이 하루에 1번씩 계단을 이용함으로써 매일 12.7g의 이산화탄소를 저감시킬 수 있습니다.

진행 방법은 정말 간단합니다.

1. 계단 1층에서 본인의 손 또는 발이 보이는 사진을 찍어 인증해요.
2. 씨드앤 오피스가 위치한 6층을 계단으로 걸어 올라온 인증샷을 공유해요.
3. 일주일 모두 인증 시, 포도알 스티커를 1인당 1개씩 증정해 드려요.
4. '나의 포도나무' 스티커판에 부착하면, 캠페인 1주차 완료예요.

살 보다 빼기 쉬운데 심지어 운동 효과까지 있는 환경 캠페인이라니, 씨드앤 팀원들은 정말 계탄 기분이었다고 해요. 실제로 탄소 다이어트와 개인 다이어트를 병행한 팀원들도 있습니다.

캠페인 이전부터 계단을 이용하셨던 팀원은 '그냥 매일 탔을 뿐인데, 매일이 계탄날이 되버려서 기분이 좋아진다'는 후기를 보내주셨어요. 점심 식사 후 오피스로 복귀하며 다른 팀원들의 계단 이용을 이끈 숨은 공신도 있습니다.

CX팀 현장 설치차 송도로 외근을 가셨을 때도, 계단을 이용하며 인증해주신 팀원도 있습니다. 송도에서 멋진 CX팀 근무복을 입고 계단을 오르내리는 분을 보았다면 바로 씨드앤 팀원일 거예요. 그렇게 7월 3주간 총 14명의 팀원들이 적극 참여하여 총 157.9g의 탄소를 모두 한 번씩 저감할 수 있었습니다. 단기간의 탄소 다이어트로 총 2,210g 감량에 성공했어요.

정말 간단한 캠페인이었지만 누군가에겐 계단 이용을 습관화하는 계기가 되었고, 누군가에겐 반복되던 일상에 의미가 더해져 매일의 성취감이 되었습니다. 이러한 변화가 궁극적으로는 환경 보호로 이어지니 결코 간단하다고만 할 수는 없는 것 같아요.

이번 <계탄날> 캠페인 활동을 통해 팀원들이 느낀점은 첫 번째, 인증 메세지를 통해 용건이 없어도 매일 연락하고 소통할 수 있다는 점과 두 번째, 작은 발걸음을 통해 큰 일을 해냈다는 성취감과 효능감을 느낄 수 있었다는 점입니다.

팀원들의 개성이 돋보이는 인증 사진을 보는 재미도 쏠쏠했는데, 우기님께서는 <계탄날> 캠페인이 진행되는 3주 동안 하루도 빠짐 없이 그 날의 세계 기념일을 알려주셨습니다. 덕분에 음악, 세계사, 현대사, 고전설화 등 모든 장르의 기념일을 팀원들과 함께 공유하는 계기가 되었습니다.

세상 어디에도 없는 팀원들의 위대한 발걸음

매주 '나의 포도나무' 속 포도송이를 채워가는 즐거움 역시 쏠쏠하다고 해요. 팀원들이 채워가는 씨드앤만의 ESG 캠페인 이야기는 계속됩니다.

올 한 해 씨드앤이 쌓아온 ESG 발자취를 돌아봅니다.

씨드앤이 2023년 ESG 우수혁신사례 기업으로 선정되었습니다.

지난 11월 30일, 서울 여의도 콘래드호텔에서 열린 제2회 ESG 경영 혁신대전에 참석했어요. 중소벤처기업부와 중소벤처기업진흥공단이 주관한 행사로, 씨드앤은 ESG 공로패까지 수상했습니다. 이번 2023년 ESG 경영혁신대전은 지난 8월부터 10월까지 공모를 진행하여 다양한 평가와 검증을 통해 우수기업 및 우수사례 기업이 선별되었습니다.

우수사례 기업에게는 ESG 공로패와 ESG 우수사례집 발간의 혜택이 주어집니다. ‘씨드앤’이 새겨진 ESG 공로패가 반짝반짝 빛이 나네요.

그간의 ESG 활동을 담은 씨드앤의 ESG 우수사례로 무엇들이 있을지 사례집을 정리 요약해보았습니다.

환경 문제 해결을 위해 모인 사람들

• 도심 속 건물에서 발생하는 탄소 배출의 60%를 차지하는 냉난방 에너지 문제를 해결하기 위해 모인 사람들이 만든 작지만 강한 기업
• 주력 서비스는 AIoT 기반 건물 온도관리 서비스 ‘리프(Leaf)’
• 다양한 데이터를 기반으로 사람 중심의 적정온도를 찾아 쾌적하게 공간을 관리하는 특징
• 최소 10%에서 최대 30%의 에너지를 절감

ESG 솔루션으로 냉난방기의 한계를 극복하다

“기존 냉난방기는 사람의 감에 의존해서 운행되기 때문에 과냉방, 과난방 되는 경우가 많았어요. 리프는 건물에 부착만으로 에너지를 절약하고, 탄소배출을 절감하는 효과를 지닌 ESG 솔루션으로 많은 기업들이 관심을 갖고 있습니다.”

탄소중립을 위한 끊임없는 노력

1. 건물 온도관리 서비스 리프는 IoT 하드웨어를 기반으로 한 SaaS(Software as a service) 분야로써 각 분야별 정교한 기술력을 요구
2. 탑재된 자체 개발 Seed AI 센서로 건물의 평형, 층고, 실내 온습도, 사용자 패턴 등의 다양한 데이터를 수집・학습

리프 특징 3가지는?

1) 효율성

• 끊임없이 변하는 실내 온도를 AI가 실시간 분석하여 자동으로 적정 온도 관리
• 기존 대비 평균 20% 이상의 에너지 효율 ↑ 전기세 및 건물 유지관리비 부담 ↓

2) 편의성

• 무인 매장부터 큰 건물까지 모두 원격으로 가능한 모니터링 및 제어 기능으로 인건비 ↓
• 국내 대형 제조사 3사 에어컨 모두 제어 가능한 프로토콜로 오래된 기존 냉난방기도 원활하게 관리

3) 안정성

• 상업공간(사무실/카페) 및 산업시설(공장/통신국사)을 모두 아우르는 뛰어난 통신 품질
• 암복호화를 통한 데이터 보호 등의 신뢰도 높은 보안성과 안정성 확보

씨드앤의 향후 ESG 목표는?

• AIoT 기반 에너지 운영 관리 기술력 강화로 효율성을 높여줄 수 있는 AI 엔진 업그레이드와 추가 IoT 디바이스(조명/콘센트 등) 개발중
• 온도 관리로만 줄이던 탄소 배출량을 최소 2배 이상은 더 절감할 수 있을 것으로 기대
• 리프 하드웨어 생산 과정에서 발생되는 탄소 감축을 위한 생산 방식 방안 구체화
• 대표적으로 기존 대비 제품 외관 크기를 40% 이상 줄여 플라스틱 생산량 ↓
• 배터리 단자 조립 방식을 납땜 방식에서 접촉식으로 개선하여 전력을 일체 사용하지 않도록 할 계획

기업의 사회적 책임에 ‘진심’

1. 씨드앤의 ESG 목표 중 하나는 내부(Internal)와 외부(External) 환경(Environment)의 통일성 즉, ‘진정성’
2. 23년도 초기부터 매주 ESG 경영 내재화를 위한 다양한 내부 교육 진행중
3. 전 직원이 함께하는 정기적인 사내 환경 캠페인 진행중
4. ESG 스마트도시 창업 해커톤 및 ‘2023 ESG KOREA’ 등 다양한 외부 프로그램 참여중
5. 현재 외부 ESG 보고서를 위한 IMPACT REPORT 출시 임박

소비자 중심 서비스와 이에 맞는 ESG 경영이 목표

“오늘날 소비자들은 제품의 기능이 아무리 좋아도 환경적으로나 사회적으로 부정적인 영향을 끼치는 기업의 제품을 더 이상 이용하지 않고 있습니다. 그렇기 때문에 항상 소비자가 중요하게 여기는 것이 무엇이고 우리가 함께 살아가는 환경을 만들어 가기 위해 어떤 부분을 노력해야 하는지 고민하고 있습니다.ESG 경영은 선택이 아닌 필수라고 생각합니다.”

“씨드앤은 앞으로도 기업 차원에서 탄소배출을 줄이기 위한 다양한 시도를 계속해 나갈 것이며, 환경적인 부분뿐만 아니라 개인의 다양성이 존중 받는 사회에서 기업의 조직문화 등을 점검하며 개선해 나갈 것입니다.”

이렇게 씨드앤은 올해에만 ESG 우수사례 기업 및 ESG KOREA에 선정되며 임팩트 리포트 발간까지 앞두고 있습니다.

씨드앤의 지속적인 내부 교육과 사내 친환경 캠페인을 통해 ESG 정책 목표를 전 팀원과 공유하고 내재화를 이루어가며, 기업의 사회적 가치를 모두가 이해하고 실천해가는 데 의의를 두고 있어요. 또한, 씨드앤의 서비스를 믿고 사용하는 고객사에 큰 신뢰를 선물하기 위해 조직의 의사결정 과정이나 정보의 투명성, 윤리, 청렴도의 부분도 놓치지 않고 꾸준히 개선해나가고 있어요.

‘지구를 품은 스타트업’ 씨드앤의 ESG를 향한 멈추지 않는 발걸음은 앞으로도 계속됩니다.

2024년 첫 환경 캠페인 <불필요한 이메일 지우기>

올 해 2월 첫 ESG 캠페인 시작과 함께, 캠페인 성공 시 붙이는 포도 스티커판 ‘나의 포도나무’도 리뉴얼 됐어요. 청룡의 해를 맞이한 만큼 푸른빛의 ‘샤인머스켓 나무’로 업그레이드 되었습니다.

샤이하고 머스케도, 씨드앤과 함께 지구를 위한 작은 습관부터 길러보아요!

작년 한해 동안 열심히 ESG 캠페인에 참여하며 일군 팀원들의 포도밭, 그 일부를 공개합니다.

새롭게 돌아온 사내 ESG 캠페인의 첫 주자는 바로 <불필요한 이메일 지우기> 입니다. 회사 안에서의 탄소 저감을 경험해보고, 본 캠페인을 계기로 불필요한 이메일 지우기를 습관화하는 것이 이번 캠페인의 궁극적인 목적이에요.

놀랍게도 불필요한 이메일 수신량은 연간 평균 2,850개, 하루 평균 7.8개 정도에 달하며 각 사용자가 7.8개 정도의 메일만 삭제하더라도 이산화탄소 28.5kg(나무 4그루 효과)을 감축할 수 있다고 합니다.

1분도 안 걸리는 <불필요한 이메일 지우기> 캠페인 참여 방법은, 메일함에서 필요 없는 이메일(스팸 메일 등)을 비운 후 ‘비우기 전/후’ 화면 캡쳐본을 전달하면 완료예요.

그렇게 불필요한 이메일을 삭제하여 줄인 팀원들의 이메일 용량은 총 170.72MB 입니다.

캠페인 참여 팀원의 평균 메일 삭제량은 148.7개이며 위 “약 7.8개의 메일 삭제 시 = 이산화탄소 28.5kg 감축 = 나무 4그루 효과” 공식을 따른다면, 기준 메일량의 19배 이상을 삭제한 씨드앤 팀원들은 평균 541.5kg의 이산화탄소를 감축했습니다.

나무로 치환하면 무려 76그루를 심은, 엄청난 효과를 만들어 냈습니다.

“깨끗한 이메일함으로 깨끗한 지구를” 바로 여기 씨드앤 사무실에서 만들어가고 있는 팀원들의 ‘샤인머스켓 나무’도 첫 열매를 맺었어요.

팀원들이 직접 전한 ‘탄소 디톡스’의 생생한 후기를 끝으로, 올해 첫 ESG 캠페인 소식은 여기서 마치겠습니다. 2024년에도 팀원들이 채워가는 씨드앤만의 ESG 캠페인 이야기는 계속됩니다.

썸*님 : “탄소 배출 절감과 함께 시작하는 월요일, 오히려 더 좋은 것 같아요!”

홍*님 : “올 해 첫 ESG 캠페인 인증입니다! 가볍게 스팸 메세지함부터 비워 나가기로 했답니다?”

리*님 : “간간히 이메일을 지워왔었는데 근 몇 달 방치했더니 꽤나 쌓였더라구요. 이번 이벤트 계기로 쭉 실천해보겠습니다 💪”

여*님 : “이렇게 또 탄소 저감에 기여합니다 🔥 앞으로는 일반 메일도 불필요하면 그냥 다 지워야겠어요ㅎㅎ””

우*님 : “또 이렇게 탄소 저감을 위해 할 수 있는 좋은 일을 알려주셔서 감사합니다 🙇🏻‍♂️”

라*님 : “저렇게나 쌓여있을 줄은 몰랐는데 비우고 나니 깔끔해진 기분입니다ㅎㅎㅎ 함께 불필요한 메일함을 비우는게 습관이 될 때까지 화이팅 입니다! 💪😉”

팀원들과 토마토로 키워가는 ESG

4월 5일은 나무를 심는 식목일(植木日)이에요. 씨드앤은 식목일을 기념하여 특별한 ESG 이벤트를 열었습니다.

바로, 씨드앤과 이름도 유사한 토마토 ‘씨드볼’ 심는 날입니다.

단발성으로 그치는 이벤트가 아닌 토마토의 생애주기를 함께하는 장기적인 ESG 이벤트입니다. 식물이 시들지만 않는다면, 사내 ESG 캠페인 시리즈와 함께 연말까지 쭉 이어질 수 있어요! 이번 식목일 이벤트에 활용될 ‘그로우캔’은 씨앗이 아닌 씨드볼을 심는 형태라 발아율이 높고 난이도는 낮다는 특징이 있습니다.

어렵지 않은 친환경 활동으로 난이도 대비 높은 성취감을 이룰 수 있고, 씨드앤과 유사한 이름의 반려식물 씨앗을 심으며 팀원들과의 연결감과 자긍심을 높일 수 있어요. <그로우캔 심기> 이벤트는 4월 월간회의 마지막 시간에 진행되었습니다.

그로우캔을 심어요!

Step1. 화분에 거름망을 깔고 흙을 채웁니다.

Step2. 씨드볼을 배양토에 2/3 정도 심고 물을 뿌려 줍니다.

낮은 난이도를 자랑하는 만큼 간단히 마칠 수 있는 활동입니다. 씨드앤은 여기에 팀별 이름 짓기와 식물에게 물 주기, 긍정적인 말하기 당번을 정하는 시간을 추가했습니다. 가장 먼저, 화분에 거름망을 깔고 흙을 채워 줍니다. 흙 떨어짐 방지를 위해 사용한 비닐은, 커피 테이크아웃 시 받아왔던 포장용 비닐을 재활용했습니다.

씨드볼을 배양토에 2/3 정도 심어준 후, 팀별로 의논한 식물의 이름을 이름표에 적습니다. 그로우캔에 이름표를 꽂고 스티커를 붙여주면 캔꾸미기 모두 완성입니다.

이름대로 알찬 토마토를 맺을 웅님과 진님의 반려식물도 이 자리에서 탄생했어요.

토마토 씨드볼을 잘 기르기 위한 3가지 TIP

✅ 화분의 겉 흙이 마른 듯하면 충분하게 물 주기

✅ 5시간 이상 햇빛 쐬어주기

✅ 식물 주변 온도를 20~25도 사이로 유지하기

팀별로 이름을 지어요!

장차 토마토가 될 식물의 이름, 팀별 물 주기 및 식물에게 긍정적인 말하기 당번과 그 주기를 정했습니다. 앞으로의 다짐을 간단히 소개하는 시간을 가졌는데, 개성 넘치는 식물 이름과 열정 가득한 포부가 줄줄이 이어졌어요. 씨드볼에 대한 팀원들의 애정과 ESG에 대한 진심을 함께 확인해 볼까요?

🍅 식물 이름 뜻, 다짐

• 경영진팀 : 빵빵이
  • “이름대로 빵빵한 토마토를 맺었으면 좋겠습니다.”
• 디자인・홍보마케팅팀 : #E41A20
  • “표지에 있는 토마토 그림처럼 잘 자라주었으면 좋겠다는 생각에 색상 선택기로 헥스(Hex) 코드를 추출했어요. 이름답게 멋진 컬러의 토마토로 키우겠습니다!"
• 백엔드팀 : 토토
  • “토마토의 토토예요. 팀원들과 함께 사랑으로 잘 키워보겠습니다.”
• 프론트엔드팀 : 오땅이
  • “씨드볼이 오징어땅콩을 닮아서 오땅이로 지었어요. 열심히 키워보도록 하겠습니다!”
• 운영기획팀 : 토마토 쥬스
  • “물 주기 당번과 긍정적인 말하기 당번이 돌아가면서 좋은 말과 함께 열심히 키울 예정입니다.”
• CX팀 : 토마토 케찹
  • “운영기획팀과 함께 <멋쟁이 토마토> 노래 속 ‘토마토 케찹’과 ‘쥬스’를 완성했습니다. 토마토 나무를 계속해서 길러 열매가 끊이지 않는 토마토 케찹 나무로 만들 거예요.”
• 인사팀 : 아가
  • “귀여운 아가로 이름을 지은 만큼 쑥쑥 잘 키워서 나중에 샐러드에 쏙 넣어 먹겠습니다!”

팀원들의 소망대로 빨갛고, 통통하고, 쑥쑥 자랄 그로우캔의 성장을 기대해주세요. 그리고 다함께 맺어갈 ESG 캠페인의 결실도 계속해서 지켜봐주시길 바랍니다.

더 커진 씨드앤의 새로운 보금자리

씨드앤이 올해 기존보다 4배 이상 넓은 사무실로 이전했습니다.

이전 공유오피스의 소형 사무실 층에서 중대형 층으로 이사한지 불과 2년 만이에요. 이제는 더 큰 공간이 필요할 만큼 서비스와 조직이 빠르게 성장하고 있습니다. 처음 매물 선정부터 인테리어까지, 200평대 공간을 0에서부터 채워 나갔습니다. 송파구 파크하비오 205동 517호에 자리 잡은 씨드앤의 새로운 사무실을 소개합니다!

*씨드앤의 보금자리 변천사

1. 판교 청년창업사관학교
2. 서울숲 헤이그라운드 4층
3. 서울숲 헤이그라운드 5층
4. 서울숲 헤이그라운드 6층 (약 40평)
5. 송파 파크하비오 5층 (약 200평)

씨드앤의 첫인상, 디스플레이존

매일 출근하는 팀원들을 가장 먼저 맞이하는 공간입니다. 동시에 미팅 참석자, 고객사, 면접을 보러 온 지원자분들을 환영하는 공간이기도 합니다. 양쪽 TV에서는 기업 및 서비스 소개와 고객사 인터뷰 영상 등이 송출되고 있어요.

대기 공간에서 잠시 쉬다 보면, 자연스럽게 씨드앤의 서비스를 접할 수 있습니다. 씨드앤 팀원들도 편히 머무를 수 있도록 이미지월 뒤에도 좌석을 마련해 프라이빗한 공간을 확보했습니다. (이미지월 뒤편에는 저희 제품과 에어컨이 함께 진열될 예정입니다!)

생각이 모이는 공간, 회의실

회의실은 외부 회의실(10인실, 6인실) 2개와 내부 회의실(6인실) 2개로 구성되어 있습니다. 외부 미팅, 면접 등 대외 일정이 더욱 활발해지면서 내부 협업 공간과 외부 회의실을 분리해 회의의 효율을 높였습니다.

모든 회의실에는 퍼시스 테이블과 화이트보드를 비치하고, 밝은 형광등으로 교체해 집중도를 높였습니다. 외부 회의실에는 디스플레이존의 주광빛이 자연스럽게 스며들어 시각적 편안함을 제공합니다.

깜짝 회의실 이름 공모전이 진행되기도 했습니다!

팀원들의 다양한 아이디어가 화수분처럼 쏟아졌어요. 씨드앤의 제품 및 서비스, 회의 문화와 관련된 이름이 가장 많이 제안되었습니다.

공모 결과는?

이전 오피스에서 사용했던 가장 익숙한 이름들이 채택되었습니다! (6A, 6B, 6C, 10A)

팀원들은 깜짝 공모전을 통해 이사에 대한 기대감과 통통 튀는 아이디어를 자유롭게 나눌 수 있었어요. 또한, 원활한 회의실 이용을 위해 씨드앤의 <리프 스마트회의실 앱>도 함께 개발되었습니다. 내부 QA에 참여하는 마음으로 전 팀원이 앱을 다운받아 사용 중이에요. 덕분에 회의실 예약과 이용이 한층 더 간편해졌습니다.

따듯하고 편안한, 라운지

부드러운 주광빛 조명과 오래 앉아 있어도 편안한 가구를 배치해, 누구나 잠시 쉬어갈 수 있는 공간을 마련했습니다. 이 공간은 월간회의 장소로도 활용되어 스탠드 TV를 통해 회의가 진행됩니다. 가장 안쪽 벽면은 눈의 피로를 줄여주는 초록색으로 채우고, 바 테이블을 배치해 카페처럼 아늑한 공간을 만들었어요. 팀원들이 하루 중 오피스 공간 다음으로 가장 많이 머무르는 곳입니다.

라운지에는 전자레인지, 에어프라이어, 커피머신이 마련되어 있어 팀원들 모두 자유롭게 이용할 수 있습니다. 스피커를 통해 자연스럽게 흐르는 음악은 사무실 전반에 편안한 분위기를 더해줍니다. 쾌적한 환경 유지를 위해 라운지는 전 팀원이 함께 관리하고 있어요. 이사 후 분리수거 실천을 위한 ESG 캠페인이 진행되었고, 씨드앤 팀원답게 모두가 적극적으로 임했습니다.

사무실의 전체 온도와 에너지 관리를 위해 저희 제품을 설치했어요. 큰 평수의 오피스도 환경에 맞게, 알아서 적정온도로 유지해주고 퇴근 후에도 24시간 원격으로 관리됩니다. 저희 기기는 에어컨이 있는 회의실 곳곳에서도 발견할 수 있어요.

함께 성장하는 공간, 오피스

팀의 소통과 업무 집중도를 높이기 위해 부서별로 좌석을 배치했습니다. 창문을 따라 책상을 두어 자연광을 받으며 업무를 볼 수 있고, 부서 간 간격을 넉넉하게 두어 각 팀이 공간을 자유롭게 활용할 수 있습니다. 사무실 곳곳에 부착된 <씨드앤의 11가지 생활수칙>을 보며 팀원들이 자연스럽게 수칙을 인지하고 실천하고 있어요.

이사 후에도 씨드앤의 ESG 캠페인은 꾸준히 이어지고 있습니다. 올해 새롭게 리뉴얼된 ‘아뵤!카도 나무’ 스티커판을 통해 캠페인 참여 현황을 한눈에 확인할 수 있어요.

첫 출근하던 날

3월 31일, 새로운 사무실에 처음 출근하는 팀원들을 위해 부푼 기대를 닮은 풍선을 곳곳에 달아 환영의 마음을 전했습니다. 출입문에 가까워질수록 씨드앤의 키 컬러인 보라색 풍선이 눈에 띄었고, 확장 이사를 축하하는 포스트잇도 금세 한쪽 벽을 메웠습니다.

“큰 사무실처럼 큰 행복만 찾아오길 바랍니다”

“이사 축하합니다! 사무실 너무 좋아요”

“지금처럼 우상향만 있기를!!”

각자의 자리에 도착하자, 웅님과 진님께서 정성스럽게 준비한 웰컴카드가 팀원들을 반겨주었어요. 새로운 환경에서의 도약을 팀원 모두가 함께 실감할 수 있었습니다.

“새로운 사무실에서도 함께 성장하는 모습을 보여줍시다, 화이팅! - 씨드앤 최현웅, 홍원진”

씨드앤은 이번 사무실 확장에 이어, 글로벌 무대로 사업 영역을 넓혀가고 있습니다. 더 큰 공간에서 더 큰 미래를 그리는 저희 팀원과 회사의 성장은 앞으로도 계속될 것입니다.